甘孜州稻城县“四聚焦”提升人才培训实效

　　今年以来，四川甘孜州稻城县大力实施人才培训培养计划，聚焦培训主体、培训内容、培训方式、培训运用，有效提高了人才的培训水平和质量。

　　聚焦培训主体，解决人才整体素质不高的问题。按照“缺什么、选什么、育什么”的原则，从项目管理、规划设计、住建、交通、水利、林业、环保等各类专业技术人才中，统筹选派素质好、作风正、业务强、敢担当、善作为的专业技术人才，分批次开展集中培训，统一进入“后备人才管理数据库”，有效把好源头、选好“苗子”。今年以来，已有120余名专业技术人才进入后备人才管理库。

　　聚焦培训内容，解决人才知识结构单一的问题。按照“专业特色+全面掌握”的原则，结合脱贫攻坚、依法治县、乡村振兴、基层治理等重点工作，提前谋划，出台《2018年稻城县干部人才年度培训计划》，合理安排培训内容，涵盖乡村治理、产业富民、财会业务、法律法规等方面的内容，切实做到因需施教、全面系统。今年以来，已开展各类专题培训20余场。

　　聚焦培训方式，解决人才学习效果不好的问题。按照“多元化培养、互动式教学、现代化手段”的原则，采取“传统党课+典型示范+实岗体验+分析研讨”多位一体的实境课堂培训模式，以邀请专家授课，县级领导带头授课，主题实践教学等方式，有效创新手段、提升积极性。今年以来，已选派50余人赴西南财经大学、四川旅游学院、四川机电学院等高校培训；100余人参加县委党校集中培训。

　　聚焦培训运用，解决人才作用发挥不强的问题。按照“因人而异、因岗而宜”的原则，针对行政管理、住建、水务、财政、林业、环保等不同类型的专业技术人才，定向性提供领导岗位、中级岗位、高级岗位等，确保选培出来的专业技术人才，有岗位、有空间、有平台，着力提高人才作用发挥的辐射力。今年以来，已有4名专业技术人才提拔为副科级领导干部；5名聘用到中级岗位；1名聘用到高级岗位。（陈忠杰）

编辑：成欣

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