隔山：人才工作者要发挥“定盘星”作用

　　5月14日至15日，成都市委常委、市委组织部部长胡云坤同志带队赴深圳市调研考察了“深圳人才园”“天安云谷”等重点人才项目。市委组织部副部长李军，人才处相关负责同志和成都市人才发展促进会秘书处负责同志陪同调研。（5月18日蓉城先锋网）

　　人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，抓住了人才，就是牵住了一个城市“改革创新、转型升级”的“牛鼻子”。上升到国家高度来说，“致天下之治者在人才”。可以说人才工作直接关系到国家的发展和民族的未来。今年3月，***中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，目的就是最大限度激发人才创新创造创业活力。不难看出要激发人才活力，改革发展人才工作是关键。笔者认为，人才工作者应担负起历史职责和使命，真正发挥引领人才发展的“定盘星”作用，重点做好三个功课。

　　一是练好人才精准发展功。人才作为创新的第一资源，加强人才工作是创新驱动的内在要求。而人才工作不仅涉及面广，而且与地区发展差异、经济环境以及产业驱动和项目实际等息息相关，而如何从人才培养、人才引进、人才使用、人才管理等方方面面精准发力，人才工作者必须加强调查研究，创新人才分类管理工作理念，探索大数据、云计算等现代化技术的人才服务手段，重点是实践积累科技园区、经济开发区、创业孵化区等人才聚集区，在推进人才发展方面，体制机制、管理制度、运行模式上的好经验、好做法。

　　二是练好人才创新发展功。人才的活力取决于体制机制，因此激发人才活力就是创新改革人才发展理念和体制机制。而人才工作者才是人才发展体制机制改革的实施者，因此，人才工作者必须“走出去”拓宽人才工作视野，将先进理念、创新做法与当地人才工作实际相结合，真正打破当地人才发展瓶颈，为当地经济、社会、文化等各项事业的发展提供人才支撑。

　　三是练好人才常态发展功。人才工作久久为功。人才工作者应切实避免筑巢引凤一阵风，坚持长效常态的人才发展原则，在借鉴别人先进理念和创新做法的基础上，根据区域、项目、职能、产业、阶段等特色，在人才引进、培养、使用、储备等方面研究制定人才发展计划。“黄金累千，不如一贤。”就当前而言，成都正在组织实施“改革创新、转型升级”总体战略，正值十三五规划开局之年，更是脱贫攻坚关键时期，因此，人才工作者应突出总体战略、规划部署、扶贫攻坚等重点，做好人才工作发展，助力成都发展。

　　笔者认为，改革发展依靠人才，而人才发展关键在人才工作者，在人才发展中，人才工作者起着十分重要的作用。（隔山：四川成都市沙湾路65号）

编辑：成欣

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