合江临港园区：“保障为先”促干部下基层落地达效

　　为进一步磨砺干部意志、提升干部能力、锤炼干部作风，合江临港园区把“干部下基层”活动作为治理“庸懒散浮拖软”“不作为、慢作为、乱作为”等问题的重要手段，积极作为，主动作为，转变作风，以保障为先，不断推进干部下基层落地达效，努力使广大干部受教育、群众得实惠、党群干群关系更密切，全面促进园区建设发展。

　　加强组织领导。成立以园区党工委书记为组长、领导班子成员为副组长、各部室负责人为成员的“干部下基层”活动协调领导小组，具体负责此项工作，下设办公室在园区办公室，由办公室主任兼任活动协调领导小组办公室主任，确保活动健康有序、扎实有效开展。

　　统筹协调推进。把“干部下基层”活动同干部驻村帮扶、走进解帮等活动结合起来，同转变机关作风、培养锤炼干部结合起来，做到科学统筹、合理安排、共同推进、协调发展。

　　严肃纪律要求。园区领导每月安排不少于5天到联系村、贫困户、企业和项目指导工作1次以上，其余干部每月到贫困户家中、企业和项目一线走访不少于10天。园区干部职工要牢固树立群众观念，不得向基层和企业提出任何不合理要求，不得增加基层和企业负担；要尊重群众发展意愿，不得包办代替基层组织正常工作；要坚决克服急功近利、欺上瞒下、消极应付、形式主义等思想和现象，脚踏实地、埋头苦干，真正做到打通服务群众“最后一公里”。

　　强化指导督查。由园区纪工委牵头，每季度对“干部下基层”活动情况开展一次专项督查，平时不定期进行抽查。加强工作指导，注重培养和发现先进典型，通过多种有效形式，及时总结交流和推广经验，以点带面，推动“干部下基层”活动有序有效开展。（刘洪莲）

编辑：成欣

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