赵靖:17分"飞"过事业单位招考 "萝卜招聘"何时了?

    笔试总成绩17分,行政能力测试6分,这样的成绩竟“杀入”满分100分的事业单位招考,这一闹剧在安徽省池州市青阳县真实上演,该县国土局国土资源中心所(分局)管理岗位入围面试名单中,成绩仅为17分和18分的两名考生低分惊险“飞”过事业单位招考笔试。一时间,各种质疑和猜测也“飞”了出来。

    回看招考公告，此次招考大部分岗位将年纪要求放宽至30岁或35岁,只有该岗位要求年龄在25岁以下，最终只有7人报名，4人入围面试，第三、第四名，分别是17分和18分，与前两名相差30多分，很容易让人将其与“萝卜招聘”联系起来。一开始，官方回应称程序完全合乎规定，察觉形势不妙后，这个“并不违规”的岗位就“飞走了”。

    近来，各种类型的“萝卜招聘”层出不穷，条件设置五花八样，“萝卜招聘”何时了？笔者认为，只有做到：让显规则真正“显”起来，让潜规则真正“潜”下去，才能避免类似的事件再次发生。

    让显规则真正“显”起来。显规则，顾名思义，就是国家法律、法规、规范性文件等。如今，我们面临的最大问题是，显规则多如牛毛，但是多数“显规则”却显不起来，效果不佳，“威力”不强。虽然中组部、人社部于2010年联合下发《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，和法律类文件相比，通知文件“显”示不出其作用。我们需要做的是，进一步规范事业单位招考的法律性文件，让我们的显规则“显”起来，让事业单位招考放置于法律威严的阳光下。

    让潜规则真正“潜”下去。平时，我们时常听到旁人说，这次进入公务员面试的某某某肯定没问题，他有关系。有关系，现如今最大的“潜规则”肆意摧残着“没关系”的“农二代”们。公平是构建和谐社会重要内涵，为政者，理当为人民服务，打造公平社会。如果公平一次又一次被践踏，那这个社会隐藏的矛盾就越容易被激发。针对此次河南17分进面试事件，相关部门要严肃处理，做到发现一个及时处理一个，还社会以公平。在狠抓个案的同时，紧抓法制建设，以高压态势打击利用“潜规则”的各级干部，让潜规则像潜艇一样，真正的“潜”下去，构建一个显规则“显”，潜规则“潜”的公平正义社会。（完）作者：四川古蔺县箭竹乡  赵靖

编辑：马庆娟

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