泸州大力实施"后备人才培养工程"

    两年前，在老家担任村支部副书记的泸县玄滩镇黄坭村村民邓小波，通过公选，到离家50多公里外的一个有名的问题村任支部书记。一年后，因工作出色，又被选拔到县区一个社区担任社区支部书记。3个不一样的岗位，邓小波干得风生水起。这一切，都源自于他参加了泸县在全国首创的“后备村干部培养工程”。

    近年来，泸州市大力实施“春风行动”后备人才培养工程，创新村干部选拔、培养和使用机制，为推进新农村建设提供强力支撑和组织保证。为培养政治强、有本事、用得上、留得住的农村基层干部，大胆探索创新选拔培养模式，泸州创造性地实施“后备村干部培养工程”。在泸县2006年已开始探索试点、培养251人的基础上，从2009起，泸州市委组织部与泸州职业技术学院合作，率先在全国创立“农村行政管理”专业，在3年内订单式培养300名35岁以下、具有大专学历的后备村干部。

    对大学生村干部，泸州广泛开展示范培训，85%以上的大学生村干部掌握了一门以上的农村实用技术。为加强实践锻炼，泸州在全市大学生村干部中深入开展以 “融入农村锤炼青春、创先争优增长才干”为主题的大学生村干部实践活动，并给每名大学生村官都确定合适的工作岗位，让他们在实践中得到了锻炼。目前，全市选聘的1427名大学生村干部，230名大学生村干部获得了县以上的表彰奖励，65名大学生村干部被选拔为村 “两委”正职。

    泸州还创新举措，实施“领头雁培养工程”，着力在村级党组织书记后备干部的储备、培养、管理和使用上下功夫，确保了村级党组织书记后继有人。在去冬今春的村级党组织换届中，通过“公推直选”，有256名德才兼备、群众拥护依赖的村级党组织书记后备干部，走上了村级党组织书记岗位。

    【点评】

    2006年以前，泸县在调研中得出——本土年轻后备人才匮乏。为培养政治强、有本事、用得上、留得住的农村基层干部，从当年开始泸县在全国创造性地实施“后备村干部培养工程”。

    “6年的实践证明，这一招很管用。”泸州市委常委、组织部长曹建国说，本土订单式后备村干部，现在已经成为泸县村干部的中坚力量。泸州进而推广到全市，在3年内订单式培养了300名35岁以下、具有大专学历的后备村干部。

    大学生村官，刚跨出校门，农村实用技术少。作为村后备干部自身都没有技术，咋指导别人？泸州广泛培训，让后备村干部有底气给农民指导。光有底气无实战经验又咋能提高？泸州针对大学生村干部文化素质高的特点和专业特长，安排大学生村干部担任远程教育站点管理员、农村政策宣讲员、项目建设助理员、农业科技辅导员。在实践中，大学生村官得到锻炼，成长迅速。全市65名大学生村干部被选拔为村“两委”正职就是最好的证明。

    学习王家元，根本目的是加快发展。发展取决于村干部队伍的素质，素质高低决定了发展速度的快慢。泸州加快后备村人才的培养办法，值得各地借鉴。（完）孔芒

编辑：马庆娟

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