古蔺：创立“培训+遴选+试岗”干部培养选拔链

    古蔺县坚持“出以公心选干部、为事业成功选干部、为未来发展选干部”的用人理念，将干部培训和选拔任用有机结合，探索建立了“培训+遴选+试岗”干部培养选拔链。

    干部培训搭平台。围绕“4+3”产业和重点项目建设，突出“重实践、启思维、开视野”特点，打破行业、地域等限制，采取“党校＋高校＋基地”培训模式，丰富“理论＋能力＋素养”培训内容，大力实施“干部能力素质拓展工程”。2011年，计划举办培训主体班8期，培训干部1384人次。目前，已举办女干部培训班、中青年干部培训班、少数民族干部培训班三期，共培训干部600人次。

    多方遴选展风采。县委组织部派出专人全程跟班管理考察，根据学员在主题讨论、演讲比赛、才艺展示、体能竞技等活动环节以及学习过程中的整体表现，重点考察学员的能力特长，邀请县级领导、部门领导参与有关环节活动，采取“赛场选马”方式，遴选出适合招商引资、旅游接待、城市管理、信访维稳、农业发展、财政金融等工作岗位的优秀学员。目前，已遴选出40名优秀干部。

    一线试岗练本领。将逐层遴选出来的干部，根据个人能力特长，安排在煤炭税费征管、二郎名酒名镇建设、现代烤烟园区建设、新城开发征地拆迁等一线试岗锻炼，提升干部处理复杂问题和应对急难险重工作能力。首批选派了10名女干部到投资服务局、旅游局、群工局等部门试岗锻炼；第二批遴选出的30名优秀中青年干部，已安排在新城指挥部、中小企业园区等一线岗位磨练，为乡镇换届储备干部。

    试岗合格再提任。县委组织部将跟踪考察干部试岗期间现实表现情况，试岗期满，按照民主测评、民意调查、个别谈话、查阅资料、集体面谈、实绩考核、双向考察、综合评价等考察程序对试岗干部进行综合考察，对适应岗位工作的，按照干部选任程序予以选拔任用；不适应岗位需要的，退回原单位工作。（完）李庆凯

编辑：马庆娟

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他