古蔺县：创业创新助推基层组织建设

    今年来，古蔺各级党组织抓住基层组织建设年这一契机，以创业创新型党组织建设为统揽，着力营造全民创业创新良好氛围。

    以干部能力素质提升为重点，大力培育创业创新型文化。抓思想解放，以基层党组织书记能力素质提升为重点，多批组织到省内先进发达地区学习考察，培养干部世界眼光、国际思维。抓精神激励，用“不怕困难、敢于胜利”的长征精神和“乐观自强、神采飞扬”的古蔺精神，激发党员干部干事创业的热情和斗志。坚持出以公心选干部、为事业成功选干部、为未来发展选干部，在全县科级干部大会上民主推荐了15名县级后备干部和25个正科级缺额人选。选派近30名干部上挂外派，深化“培训+遴选+试岗”干部选育模式，选派优秀后备干部到项目一线顶岗锻炼，初步形成了以效率为核心的业务文化、以公正为本质的行为文化、以奉献为特征的精神文化。

    以推进“四川省人才优先发展试验区”建设为抓手，凝聚创业创新型人才队伍。深入推进才聚蔺州创业行动，建立高层次人才引进绿色通道，加速高层次人才来蔺集聚创业；探索建立“项目（园区）建设，人才优先”制度，依托重点项目、重大建设工程对人才的吸附效应，半年来引进各类人才近1000人，组团式引进煤业高端人才9名，实现了人才团队引进的突破；紧紧围绕“4+3”产业发展，大力实施百亿酒业人才工程、领军人才兴煤强企工程、文化英才开发工程和农村实用人才富民兴村工程，分梯次培养各类人才，人才“金字塔”体系进一步健全。

    以开展基层组织建设年为重点，打造创业创新型基层基础。突出带头人队伍建设为重点，回引38名在外成功人士担任“名誉书记”，选派60名机关干部到村任“第一书记”， 全覆盖、个性化培训全县村支部书记，大力开展“三学三强”基层党员素质提升工程，创新推进“双创双评”即“创新型基层党组织评比和创业型学用标兵”评比活动；大力推进村活动场所标准化建设，统筹解决42个村、社区工作用房和公益活动场所，高规格规划新城社区综合体；调整提高村（社区）办公经费，建立村（社区）干部报酬正常增长机制，激励农村基层组织创业创新；推行村和驻地企业共建模式，62个村与企业支部委员双向进入交叉任职；深入开展“三百工程”暨机关干部直接联系服务群众工作，为帮扶村和困难户争取项目65个，送去帮扶资金800余万元，提升了群众的认同感和满意度。（完）蒋维克 张鹏

编辑：马庆娟

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