泸州市总工会建立城乡环境综合治理"进企业"长效管理机制

    为进一步巩固和扩大城乡环境综合治理“进企业”工作成效，日前，泸州市总工会着眼长远，标本兼治，抓创新、求拓展、建机制、促深化，制定了城乡环境综合治理“进企业”常态化、制度化、规范化的长效管理办法，不断夯实“进企业”工作基础。

    完善机构，健全网络，建立责任落实机制。坚持把“进企业”工作纳入工会工作的重要议事日程，按照“领导有力，组织有序，全会动员”的要求，各级工会分级成立工作领导小组，实行“一把手”责任机制，下设协调组、宣传组、督察组，进一步明确工作职责，细化工作任务，强化工作责任，形成“上下联动，一级抓一级，层层落实，管理网络全覆盖”的良好工作格局。

    统一标准，规范管理，建立工作标准机制。结合“双亮”、“三化一评价”工作，统一标准，规范管理。一是各级工会要坚持把“进企业”与工会各项重点工作有机结合，做到工作有计划、有步骤、有效果。二是各企业工会要积极开展企业环境治理标准化建设，制定出企业环境设备配置标准、环境保洁员配备标准、环境治理标准、排污管理标准等，进一步规范工作。

    强化宣传，注重交流，建立信息交流机制。各级工会按照《市总工会关于进一步加强城乡环境综合治理“进企业”信息工作的通知》要求，建立信息人员队伍，明确信息任务，规范信息上报形式和途径，及时报道“进企业”进展情况、活动成效以及先进典型事迹。原则上，各区县总工会每月至少提供2条动态信息，每年提供1篇经验材料或理论调研文章；各企业工会每月至少提供1条信息。

    加强督查，强化考核，建立目标考评机制。把“进企业”工作纳入年终基层工会目标考核、评先评优的重要依据，实行规范化考评。一是市区（县）两级工会督导组要强化监督，定期不定期开展检查，实现规模以上企业督导全覆盖。二是对督查中存在工作进展缓慢、成效较差的县区总工会、企业工会严格按照市纪委规定，实行督查问责。三是考核逗硬，对工作成绩显著的，予以表彰；对工作不配合、不支持、不行动的，取消年终争先评优的资格，并暂不给予相关扶持。（完）泸州市总工会 孙璐

编辑：马庆娟

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