古蔺：竞职上岗 创建公平公正选人用人环境

    “如果我竞职上派出所副所长，我将摆正位置，以所为家，以高度的责任感，认真开展好各项工作，加强政治理论业务学习，提高业务水平和管理水平……”“无论结果如何，都正确对待，接受组织考验，我希望在这个平台上实现自己的人生理想，为公安事业做出最大的贡献。”4月19日，在古蔺县公安局三楼会议室，来自大村、鱼化等基层派出所的15名民警正在逐个进行竞职中层干部演讲。评审团则是由古蔺县监察局、人才办及县公安局领导和30位民警组成，他们认真的为竞职民警评分。

    据悉，古蔺县公安局为进一步深化警务运行机制改革，建立健全中层领导干部竞争激励机制，实行了竞争上岗，推行公开、公平、公正的选人用人机制，为优秀年轻民警提供成长环境，有效破除了论资排辈和等、靠、要的思想，进一步激发了全体干警的上进意识，营造了靠素质立身、凭成绩进步、不忘组织培养关心的氛围。参加竞职的赵丽年仅26岁，参加竞聘派出所副所长职务，“这种竞聘方式非常公平，给每个人的机会都是均等的。”赵丽说，这次竞聘通过信息化技能考试、知识考试、竞职演说、民主测评、组织考察、党委研究等环节，每一个环节都是透明的、公正的。知识考试和竞职演说各占总成绩的30%，民主测评占40%，最后以成绩的高低顺序，按照2：1的比例确定考察人选。

    演讲结束后，开展了民主测评，作为此次活动最重要的环节，竞职演讲暨民主测评大会的成功召开，意味着该局中层干部竞争上岗活动进入冲刺阶段。（完）古蔺公安局 隆素

编辑：马庆娟

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