公推比选，选的是什么？

    虽然已不是第一次参加公选，但是站在广东省“公推比选”外经贸厅长的演讲台上，面对台下140名评委的“大场面”，抽中“二号签”的广东省发改委副主任蔡允革还是有点手心冒汗。（新华网）

    此次广东省采用“公推比选”的方式考察任用省外经贸厅长，是对领导干部公开选拔制度的一次创新和有力实践。近年来，我国干部人事制度改革步伐逐步加快，不断探索党政领导干部选拔的新途径与新方法，形成了委任制、聘任制与选任制，提名制、票决制与任期制，竞争上岗制与公推公选制等多重干部选拔任用机制，其中“公选”干部正在成为一种选人用人的新途径、新趋势，干部任用民主化、科学化进程方兴未艾。

    领导干部公开选拔，选的是阳光公正。长期以来，我国领导干部选拔为人诟病最为严重的就是不够透明公开，黑箱操作屡禁不止。而“公选”干部，实行职位公开、标准公开、程序公开与方法公开，真正让领导干部的选拔在阳光下运行。通过公开透明的竞争过程产生干部人选，无论是其中的组织者，还是参与者，必须服从确定规则，认可由此产生的最终结果，从而提高了干部选拔的公开性和透明度。

    领导干部公开选拔，选的是民主科学。长期以来，我国领导干部选拔因为制度原因，选拔范围狭小，论资排辈现象严重，领导官员好恶因素影响过重。而“公选”干部，通过“自荐与推荐相结合”“评议工作成绩单”等制度设计，让干部对考察对象的评价具体化，扩大民主范围，由一定范围内的干部予以评价，强化了民主评议，深化了民主监督，提高了民主的质量。

    领导干部公开选拔，选的是执政能力。长期以来，我国领导干部选拔实务性不强，干部创新能力和改革思维深度不足，面对新时代新形势的挑战和机遇，常常不能有效把握。而“公选”干部，严格遵循因岗择人、因能授职的原则，通过“晒能力”等环节设计，把参选人员的能力都放在阳光下比较，以能者居之，以智者为先，从而切实的提高执政能力与行政效率。（完）作者：夜峰

编辑：马庆娟

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他