宜宾公选科级干部 平均29人争一职位

5月28日，四川省宜宾市2011年统筹公选科级领导干部举行基本素质测试。这次公选，全市共拿出67个职位，其中，正科级职位4个，副科级职位63个；县（区）乡镇、部门职位61个，市级部门职位6个。

记者从宜宾市委组织部了解到，本次公选共有1774人报名，经资格初审和复审，有7个职位未达到规定开考条件，予以取消，开考的58个职位共有1673人参考，平均竞争比例为29：1。翠屏区科协副主席成为竞争最为激烈的职位，竞争比达183：1。

此次公选的报考人员的平均年龄为30.5岁，80后有902人，占53.9%，25岁以下有184人，占11%；大学本科以上学历1292人，占77.2%，硕士19人。而这次公选向体制外倾斜力度较大，有40个职位定向体制外人员报考，有27个职位面向在职村（社区）党组织书记或村（居）委会主任或大学生村干部，有32个职位定向面向区县、乡镇事业干部，报考人员中村（社区）书记主任和大学生村官236人，占14.1%；企事业单位1196人，占71.49%。

28日举行的基本素质测试只是公选的一个环节，基本素质测试结束后将进行实地工作调研，考生将到报考单位了解单位及职位的基本情况，让考生在面试时处在同一平台。再根据每个职位1：5的比例，从高分到低分确定参加实地工作调研和岗位适应测试人员。岗位适应测试运用大评委制，采取结构化面试，主要测试报考者对所报考职位的认知程度，测试报考者的领导素质，评价报考者与报考职位的适应性，力求实现人岗相宜。岗位适应测试后，根据总成绩按照每个职位1：2的比例，从高分到低分确定参加体检和组织考察的人选。 （记者 杨艳 ）

编辑：马骁

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