干部讨巧，如何任贤举能？

    “在干部队伍中，善于讨巧的人虽然是少数，但影响很坏。让这些人讨巧成功，对老实干的人是伤害和打击，还会进一步败坏干部风气，影响实事求是思想路线的贯彻，最终贻误党的事业。”中央党校常务副校长李景田日前在中央党校培训部学员论坛上说。

    近几日，《讨巧之风不可长》系列报道引起了广大民众的持续关注，基层干部群众反响尤为热烈：要彻底堵断“讨巧之风”，就要研究如何提高年轻干部官德，改革干部选拔制度，让选人用人机制更具合理性、科学性。

    古语有云：“食君之禄，为君分忧。”虽然现在是一个民主社会，但是现在的干部都是人民推选出来的，必当为民分忧，替民谋福。但是现在有少数年轻官员官德低下，为了一己之私，弄虚作假，走上层路线，把从政道路当做一种交易，这种不以为耻、反以为荣的风气影响到官场官德。

    年轻干部热情有朝气，知识范围广，观念新，易于接受新事物，符合干部年轻化的时代需要，其中少数官员工作耐心不够，容易浮躁，想要趁着年轻干出一番事业，再上新阶。但是因为他们年轻气盛，工作经验缺乏，“官念”出现偏差，价值观扭曲，错把做事当作做官的敲门砖，把精力放在如何讨巧走捷径上。

    “讨巧风”是史治腐败的表现，这股歪风一旦形成，那必将损害到党和国家的事业，影响社会稳定。那如何堵断“讨巧之风”，将其扼杀在摇篮里，真正做到官场廉明，举贤任能呢？选拔干部时应综合考虑，择优选能，既要看其能力、发展潜力，也要看其素质，不能一刀切，违背选拔年轻干部的初衷和意愿。

    年轻干部应树立正确的人参观，价值观和权利观。把做官的目的摆正，把群众的冷暖疾苦放在心上，把群众的幸福值作为衡量政绩的标准。真正做到实事求是，扎扎实实的为民办事，努力工作，虚心向老干部请教，不断积累经验，让自己少走弯路，少犯错误。

    “水能载舟，亦能覆舟。”年轻的官员应明白自己为何做官，做官为何，不要因为年轻气盛而忘了做官的初衷，为一时之利而毁了自己的前程，让自己深陷腐败的泥潭。（完）作者：艳阳天

编辑：马庆娟

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