泸县：四大举措聚人才 推动园区大发展

    近年来，泸县围绕打造“百亿工业园区”，实施四大举措，回引创业人才、柔性引进高层次人才、着力培养本土人才，有力地推动了酒业、机械、化工、医药等园区优势产业的快速发展。

    一是发展“归雁经济”，利用乡情资源回引创业人才。充分利用30余万在外经商务工人员优势资源，以乡情感召回引人才。定期组团到务工人员相对集中的城市，以老乡联谊会、茶话会、慰问演出等形式，加强与在外人士的情感联系，激发他们的回乡创业热情。同时，加大返乡创业人才政策优惠和扶持力度，以优厚条件吸引人才。还依托“归雁”联动引才，利用回乡创业人才的人脉资源，依托现有客商、归雁企业和企业家协会，大力宣传推荐泸县，以“雁”引“凤”，形成“引进一个项目，带来一批人才”的连锁效应。2008年以来，成功回引89名泸县籍人才到园区创业，联动引进经营管理人才181人，归雁经济占到全县工业新增投资、新增产值的70%。

    二是开展“校县（企）合作”，依托产学研结合集聚高层次人才。积极与国内高校联系对接，寻求人才和技术支持，共同开展科研项目合作，实现人才资源共享。泸州万联化工与广东工业大学联合承担创新基金项目，泸州迪邦公司聘请清华大学教授为技术顾问，共同组织技术攻关，破解技术难题。以校县（企）合作为载体，联建研发机构集聚高层次人才。组织引导企业与高校、科研院所联办科技研发机构，组建企业研发团队，提升企业科研水平和核心竞争力。科瑞德制药与川大、泸医等高校联建技术中心，联合研发新药30余种。突出优势产业发展，鼓励高校、科研院所到园区建立教学科研基地，建立教学基地培育高层次人才，推动企业技术开发和人才培养。西华大学、泸州职业技术学院等高校分别在恒威活塞环建立了研究生工作站、教授工作站和教学实习基地。目前，园区企业已与33所高校和科研机构签订了产学研合作协议，引进专业技术人才278人，其中柔性引才133人，培育中高级技术人才42人。

    三是实施“龙城英才”培养计划，围绕园区孵化基地建设培育本土人才。政府引导培养人才，有针对性地邀请知名专家学者、客座教授举办专题讲座，定期举办企业经营管理高级研修班，组织企业人才到发达地区考察学习，支持各类培训机构开展就业前培训、在职培训，为本地人才培养搭建平台。企业自主培养人才，在产学研合作过程中，选派技术骨干参与项目实施，培养了一大批本土技术人才，解决企业技术瓶颈和人才短缺等问题。校企联姻培养人才，利用园区内泸州电子机械学校、星宇职业技术学校等教育资源，支持和引导企业采取“企业＋学校”联合办学、订单式培训等模式，强化企业人才培养。近年来，依托园区孵化基地培养本土技术、管理和技能人才3000余人。

    四是大力推进“三大环境建设”，着力优化服务打造园区人才洼地。先后出台多项文件，加强政策环境建设。每年安排专项资金20万用于园区科技人才孵化基地建设，加大产学研支持和自主创新扶持力度，加大人才奖励扶持力度。强化创业环境建设，加强园区配套设施建设并完善园区承载功能；着力优化政务服务环境，为人才创业提供优质高效服务；引导企业采取创新后补助、绩效挂钩、技术成果入股办法，激发人才干事创业热情。泸县还建立县级领导联系优秀人才、联系重大科技项目和定期慰问优秀人才制度，优化人文环境建设。定期组织开展人才联谊活动和“激情广场大家乐进园区”文艺演出，丰富园区人才的文化生活，做到感情留人。（完）泸县县委组织部 朱大清 王湘 张玉莹

编辑：马庆娟

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