实干是应考之“绝技”

    年轻干部选拔“开大门”——一场别开生面的面试考评，拉开了潮州在干部选拔中引入“大评委”制的大幕。昨日上午，在全封闭的考场环境内，首批30名来自潮州各地的年轻干部，接受了40名来自不同领域的“考官”现场考评。南方日报记者获邀担任评委，直击面试全过程。（《南方日报》  2012年08月02日 ）

    潮州启动“三个一百”工程，创新思维选拔年轻干部，充分体现了选人用人的公平性和合理性，并通过“首选赛”激发和催生了选人用人“新招”，对培养和选拔干部拓宽了途径，为年轻干部透露了一个重要信息，实干才是应考的真正“绝技”。

    “干得好才能答得好。”潮州市委组织部有关负责人透露，谁基层工作经验丰富谁就有优势，每一道考题都是到开考时才“揭卷”，每一个考生也都是同题考试，一试高低。不错，这是足以让人心服口服的选拔干部之良策，真正体现了实干出真知，实践出真才，能者上、庸才下的选拔人才之良好风尚。同时告诫人们，要想露两手，就得来点真才实学，没有苦干实干的真本领，就没有应试能力和竞争能力，让年轻人知道自己该如何在实践中磨砺成才。

    潮州在干部选拔中引入“大评委”制，实行封闭式管理，以保证考评的科学性和公平性。充分体现了严格坚持德才兼备、任人唯贤的选人用人原则，为优秀的年轻干部创造更好的锻炼环境，搭建起展示才能和实现人生价值的平台，让年轻干部脚踏实地做好每一件事，自觉加强综合能力的锻造，信心百倍为党和人民的事业贡献力量。

     潮州在选拔干部中创新引入调研考评，重在考察干部的实践能力。充分发扬党的实事求是精神，让年轻干部养成理论联系实际的工作作风，激发年轻干部实现“理论——实践——理论”的飞跃，从而用活书本知识，提升实践能力，成为国家栋梁之材。（完）作者：浣溪沙

编辑：马庆娟

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