“为子改分”折射出权力背后的魅影

    前几日，有网友举报称中山市人社局纪委书记梁国影为了让儿子考上市农业局公务员，将其笔试成绩从104.1分改为109.7分，使原本无面试资格的儿子得以晋级面试，并在最终面试中以较高成绩晋升公务员。据广东省中山市纪委有关负责人证实，中山市人力资源和社会保障局纪委书记梁国影利用职权为其子林钰成考取公务员徇私舞弊案一案，中山市纪委根据《中国***纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》之有关规定，决定给予中山市人力资源和社会保障局纪委书记梁国影开除党籍、开除公职处分，并移送司法机关处理。市农业局局长、副局长等5名涉案人员受到党纪政纪处分。（来源：人民网）

    又是一起撞击“公招”高压线的事件，和前段时间的 “萝卜招聘”事件一样，让人们再次直白地看到权力背后的魅影。虽然有关部门反应迅速，查处及时，反馈积极，在一定程度上顺了“民心”、应了“网意”，挽回了影响，但这一事件所暴露出的问题和漏洞是必须引起高度重视的。如何确保公务员招录的公开公平公正，笔者认为，应从以下几方面入手：

    一是完善招录制度。严格坚持“凡进必考”的原则，分类考试、突出能力的要求，完善公务员考试录用制度，努力提高公务员考试的科学化、规范化水平，避免暗箱操作的可能。

    二是透明招录流程。按照既定程序，严密组织，精心安排，提高群众参与度，让招考工作在阳光下运行。

    三是畅通监督渠道。增加公务员招录工作的透明度，全面接受广大群众和社会的监督，设立长期固定的网络举报或电话举报点，规定诉求或举报处理回应时限，以便公众监督。

    四是落实回避制度。严格实行《公务员回避规定(试行)》制度，强化问责机制，对违反公务员回避制度的人员，从严处理。

    五是实行考官“转变”。 面试考官实行从“本土化”到“异地化”的转变，排除“走后门”、“暗箱操作”的机会，防止“人情面试”和“关系面试”。

    公务员的招录，离不开群众的参与和支持，这是我们做好公务员招录工作的基础。只要严把公务员招录关、正确对待公众的质疑、及时回应群众的询问，公务员招录工作一定能健康有序地开展。（完）作者：雨田

编辑：马庆娟

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