长兴镇：扎实开展“三项建设活动”

    宜宾市南溪区长兴镇以开展“五大活动”为载体，大力推进能力素质建设。择期举办全镇纪检干部培训会，邀请有关专家、领导为全镇纪检干部做培训，使纪检干部适时掌握前沿理论和业务知识；全镇纪检干部围绕提升纪检工作整体水平和加强基层党风廉政建设工作到各村、社开展“院坝问诊”活动，形成“问诊”报告，采取适当方式进行交流；围绕提高纪检干部履行职责能力，以纪检监察业务知识和公文写作、计算机知识等为重点内容，组织进行理论考试和岗位练兵，达到提高纪检干部执纪执法、文字综合和实际工作能力的目的；按照纪检干部人人懂业务、个个有专长的要求，组织纪检干部特别是新进纪检岗位的干部接受案件检查岗位实践锻炼，较好掌握纪检监察工作基础知识、法规制度和业务流程，全面提升正确履行岗位职责的能力；努力将《长兴纪检专刊》办出特色、办出水平，使其既成为信息交流的平台，又成为纪检干部学习交流的园地，每个纪检干部都要积极在专刊上发表工作与学习交流体会，并将此作为纪检干部“能力素质提升”活动的考核内容之一纳入年终考核。

    以打造“四型干部”为抓手，大力推进思想作风建设。深入开展党性党风党纪、理想信念和廉洁从政教育，引导纪检干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，树立永争一流的进取意识，树立开拓有为的创新意识，培养能为善为的创新能力，不断提出党风廉政建设的新思路、新见解、新办法。健全完善党性定期分析制度，严格落实党内生活和实践锻炼等制度，组织开展革命传统和警示教育，不断加强纪检干部党性修养，永葆***员的先进性和纯洁性；坚持群众利益至上，健全保障群众利益的长效机制。全面开展密切联系群众的“大宣传、大问计、大慰问、大接访、大走访、大评议”主题活动，推行“纪委书记下基层”活动，建立“纪委开放日”制度，坚持每周3上午纪委书记轮流信访接待制度，深入开展“挂包帮”活动，开展纪检干部“民情走访日志”活动，着力解决发生在群众身边的腐败问题，督办群众关心的大事、难事和实事。认真落实《农村基层干部廉洁履职若干规定（试行）》，大力加强农村惩防体系和党风廉政建设，深入推进党务、政务、村务公开。通过观看资料片、举办图片展、组织群众有序参观镇纪委等形式，提升人民群众对反腐倡廉建设的关注度、支持度和参与度；深入开展学雷锋活动，大力宣传王瑛、陈超英同志先进事迹，通过多种形式，积极营造“学先进、赶先进”的良好氛围。大力选树富有时代精神、具有重大影响的纪检先进典型。利用各级法纪教育基地开展警示教育。健全重大典型案件内部通报制度，推动正反典型教育制度化、常态化。利用各级法纪教育基地组织纪检监察干部接受警示教育，增强纪检监察干部拒腐防变免疫能力；全镇纪检干部要始终保持清醒头脑，带头维护党纪法规的严肃性，严守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律、廉政纪律，做到不该说的不说，不该做的不做，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，坚决防止和纠正作风不正、行为失范、言论不当等问题，牢固树立监督者更要带头接受监督的意识，自觉接受党组织、党员干部、人民群众和新闻舆论的监督，维护纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

    以推进“三化建设”为目标，大力推进基层纪检组织建设。全面排查各党支部纪检组织建设的薄弱环节，强化查漏补缺，确保各项政策落实到位。全面完成村（居）务监督机构建设任务，配齐村（社区）纪检委员；强力推进长兴镇纪检组织建设，规范机构设置，强化职能作用发挥；积极推进学校、企业纪检组织建设，探索推进非公有制经济组织和社会组织纪检组织建设，形成横到边、纵到底、全覆盖的纪检监察监督网络；大力推进镇纪委和村（居）务监督委员会的规范化建设，优化资源配置、明确业务分工，建立科学严密的工作程序和业务流程。健全工作督查和绩效考核机制，把工作创新和工作成效作为绩效考核的重要标准，坚决纠正庸懒散问题。建立领导分片联系制度。建立纪检干部人文关怀机制，全面落实困难帮扶、带薪休假、健康体检等制度，切实增强纪检监察干部的职业归属感；健全镇纪委和村（居）务监督委员会的经费保障机制、基础设施建设和技术装备更新机制，保证必要的办公办案设备和工作条件。大力推进纪检监察信息化建设，进一步加大信息技术的培训、推广、应用力度，全面创新镇纪委和村（居）务监督委员会的思路理念和工作模式，不断提高反腐倡廉建设科学化水平。落实工作制度上墙，保证必要的工作条件、办公办案设备和工作经费，进一步调动基层纪检监察干部工作积极性。（完）南溪区长兴镇 邱菊

编辑：马庆娟

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他