“预警扣分制”给干部打“强心针”

    松阳县在实行机关干部聘用、竞争上岗、轮岗交流、末位淘汰等制度的基础上，推出的领导干部“辞职预警扣分制度”，对各乡镇(街道)、以及部门的领导干部岗位职责内的工作实行量化扣分，并每年滚动累计计分，连续5年扣分累计达12分的领导干部将被辞退，此次共有28名被扣分的县管领导干部被县委组织部集中约谈。( 浙江在线新闻网 )

    笔者认为，制度是管理党员干部的重要手段，是完成各项工作任务的有力保障，是预防腐败、监督行为的有效途径，“预警扣分制”无疑是对党员干部尤其是党员领导干部打的一剂“强心针”。

    制度贵在落实。俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度，是我们应该遵守的，用来规范我们行为的规则、条文，它保证了良好的秩序，是各项事业成功的重要保证。科学的积极的预警制度的建立，能降低“风险”、坚持“勤政”、促进“发展”. 曾经听一位领导在会上语重心长的说：“很多工作上级已经作出了具体的安排部署，关键是要实实在在的抓好落实，确保取得实效，从很大程度上讲，抓落实就是创新。”

    制度重在坚持。任何事情的成就都源于坚持，坚持不懈是成功的原动力。“预警扣分制”是一个不错的制度，接下来是如何坚持，如何产生实效和不走过场的问题。工作中有这么一种现象:一些行之有效的制度刚开始执行得挺好的,但不知怎的,后来却慢慢走样、变形,最后干脆销声匿迹了。因此，好制度应须坚持,该较劲的较劲,不能怕得罪人。只要坚持下去，将其成效纳入领导政绩考核，相信一定会事半功倍，取得令人欣喜的成果。

    制度要常态化。常态化，通俗地讲就是形成习惯，成为一种常态，而不仅仅是做表面功夫、一阵风，要抓反复，反复抓，形成长效机制，这样才能防止“反弹”，真正抓出成效，才能得到百姓的认可，得到社会的认同。（完）作者：古蔺县 心依然绿着

编辑：马庆娟

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