叫停“下不为例”是时候了

    在机关单位中，存在这样一种现象：一些干部犯了错误，领导干部不是依法追究其责任，而是做一通批评了事，并美其名曰“下不为例”。

    “下不为例”在我们日常生活中，也算是一句出现频率比较高的词了。这句话总是在事情发生之后才会被说起。只要此话一出，就表明不该发生的事得到了宽大处理，该追究的责任得到了免除或从轻处理。

    对于那些犯错误的部署或下级部门，几乎所有领导的做法都是写整改报告，制定整改措施，搞“下不为例”，这是多么“天真”和“幼稚”？殊不知，出了问题就写个整改报告，不痛不痒，最后连报告能不能落实都很难讲。这实质上是一种纵容和退让。

    虽然俗话也说，“人非圣贤，孰能无过”，人家犯点错误，总得允许改正错误。这话乍听上去似乎有点道理，但是错误就是错误，不能有任何含糊的地方。如果迁就错误，仅仅以“下不为例”警告，这和纵容错误、包庇犯错误者有什么区别？有很多问题就是在这种“下不为例”中大事化小，小事化了，使责任者逃脱责任的。最终，违纪违法者仍在我行我素，各种问题仍在延续不断。如此形成恶性循环，积重难返，遂成痼疾，破坏了法纪尊严和政府形象，给国家和人

    民带来严重损失，还可能要毀掉一批干部。

    所以，是我们各级领导和部门与“下不为例”决裂的时候了，既不以“下不为例”为下属开绿灯，也不为自己开脱。应该以党纪国法和规章制度为重，让法律、法规、制度、党纪说话，什么样的错误应该接受什么样的处罚，不人为设置“保护伞”，让“下不为例”没有市场，从而使党纪国法在每个人面前都平等。 （完）作者：欧小欧

编辑：马庆娟

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