肖萧：刹住干部的“下不为例”之风

    在机关单位中，存在这样一种现象：一些干部犯了错误，领导干部不是依法追究其责任，而是做一通批评了事，并美其名曰“下不为例”。

    “下不为例”的意思是下次不可以再这样做，表示只通融这一次。多数人每每一犯错误，总会以“下不为例”为自己开脱，推卸责任，上级面对下级的错误也总会以“下不为例”教育警告下级，殊不知，这“下不为例”看似是对下级的宽容，实则是对下级犯错行为的纵容。在现实生活中，“下不为例”这一现象在机关干部队伍中并不鲜见，干部遇事犯错一味“下不为例”，却未对自己的犯错行为所造成的后果担责，也没有对自己的犯错行为进行深刻反省，反省自己为什么犯错，在今后的工作中如何避免不再犯错，仅以一句“下不为例”终结自己的错误，在笔者看来，如此“下不为例”万万要不得。

    “下不为例”的危害很大，干部一旦尝过了“下不为例”的甜滋味，便会一而再再而三的“下不为例”，这样的“下不为例”终变成了干部不思己过，推脱责任的最好法宝，长此以往，循环往复，如此的“下不为例”也就变成了“下又为例”，倘若上级部门不对干部的“下不为例”叫停，不及时刹住干部们的“下又为例”风，待到干部们为“下不为例”滑向罪恶的深渊之时再出手已为时已晚。（完）作者：古蔺县古蔺镇 肖萧

编辑：马庆娟

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他