“大熔炉”炼兵“高”

　8月初，江苏省海门市招录的135名新公务员全部奔赴农村一线，进行为期一年的挂职锻炼，这是该市丰富公务员基层经历，提高群众工作能力，进一步加强新录用公务员试用期管理的有效举措。（《中国组织人事报》2012年8月15日 ）

    “大熔炉”炼兵“高”。基层一线是培养人才，锻炼才干的大舞台，海门市把新招录的公务员放到基层，当“村官”，将初出毛驴放入党的基层“大熔炉”中，磨砺意志、锻造本领，无疑是培养干部、培育人才之有效途径。

    “老兵”带“新兵”双受益。海门市实行“2+1”结对帮带制度，让乡镇、村干部当老师带“新兵”，帮助试用期公务员解决工作上的难题。此举乃高明之举，老手带新后，一方面激励“老兵”作表率、当模范、以身作则，用实际行动影响和感染所带“学徒”。另一方面为“新手”搭建起成长“快通道”，使其在实践锻炼中得到“名师”指点，踏上“直通车”，跨步前行。

    制度管人重实效。海门市实行见习期工作记载制度、日常考核评价制度，对新公务员进行考核。并将公开述职、村民评议作为试用期考核依据。以此督促“新兵”在熟悉工作、学会工作的同时，开拓思维、创新工作，把工作抓出特色，抓出成效，以优异的成绩回报党和人民。（完）作者：浣溪沙

编辑：马庆娟

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