王超红：为泸州公推公选领导干部叫好！

　　8月18日，四川省泸州市公开选拔领导干部笔试圆满结束，此次考试面向社会公推公选领导干部39名，其中副县级领导干部6名，科级领导干部33名。（自《泸州市公推公选优秀年轻干部简章》）

　　这次公推公选不仅职位多、层次高，在重要岗位上也实现了新突破。这不仅极大地提升了选人用人工作的透明度、公信度和群众满意度，在干部人事制度改革上还具有深远的意义。

　　一是拓宽了选人用人视野。通过公开选拔有利于解决实际存在的用人视野不够宽，优秀人才难以发现的难题，也突破了部门、行业、职业的限制，促进了不同行业、部门之间的干部交流，有利于人才资源的合理配置。

　　二是促进了优秀人才脱颖而出。公开选拔有利于发现人才，挖掘人才，提高了选人用人的准确性，实现了好中选优，优中选优，使一批德才兼备的优秀人才走上了领导岗位，给想干事、会干事、能干成事的人提供了施展才华的机遇和舞台，为干部队伍建设注入了新的生机和活力。

　　三是激发了领导干部的进取精神。干部选拔任用中单一的委任或提名制，容易使一些领导干部作风不实，投机取巧，甚至欺上瞒下，搞政绩工程，虚报政绩，置人民群众的利益于不顾。通过公开选拔，形成“尊重知识、尊重人才”的良好用人导向，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，有利于转变干部工作作风，促使领导干部把对上负责与对下负责统一起来，使广大干部把心思花在为民办实事上，激励广大干部更加努力工作、奋发向上。

　　四是增强了选人用人公信度。作为政府与群众沟通的直接桥梁，官员是政府形象的一个重要展现。随着网络的发展，社会大众的参政意识、知情意识日益增强，随之而来的是对政府官员的期望和要求日渐提高。公推公选在“阳光下”选人，变“相马”为“赛马”，既避免了选人用人的“暗箱操错”等不正之风，又增强了选人用人公信度。

　　五是提高了政府执政能力。当今社会，人才是最核心的竞争力，为了吸引人才，各地都纷纷出招，打出各种招牌来引进人才。作为政府，其执政能力的最直接体现便是官员的素质。公推公选将优秀人才收至门下，切实改善了官员队伍素质，提高了政府执政能力。

　　“问渠那得清如许，为有源头活水来。”只有将公推公选持续深入的推行下去，才能选拔出更多的优秀领导干部，推动干部队伍建设又好又快发展，党的事业才能薪火相传、兴旺发达。（作者：古蔺县金星乡  王超红）

编辑：马骁

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