农村干部机制亟待完善

    为适应新农村建设需要，各地加强了农村干部队伍建设。笔者认为，农村干部机制亟待完善。

    建设新农村，选好带头人。坚持和完善村干部选拔办法，着重从农村致富带头人、农业专业合作社负责人、退伍军人、回乡青年、乡镇企业骨干、外出务工人员中选拔村干部。从机关选派年轻党员干部到社会主义新农村建设的示范村和相对贫困、后进村任职“第一书记”，带动村干部一起成长。鼓励高校毕业生到农村就业，继续从高校选调优秀毕业生到农村工作，并从政策上给予大力支持。

    重任在肩头，素质要提高。要加大专项经费的投入，用于农村基层党员、干部的专项培训，重点加强农村基层干部任职培训、任期培训和学历教育，抓好村“两委”成员培训，积极推行村干部任职理论考试制度。每年利用春节前后在农村开展主题教育活动，组织村干部学习理论、进村(组)入户听取意见，解决群众关心问题，使农村干部经常接受教育、农民长期得实惠。

    稳定村干队伍，激励机制作保障。逐步建立村干部工作报酬、社会荣誉、政治待遇等多种形式的激励机制，营造关心、支持和保护农村干部干事创业的社会氛围。建立和完善村干部报酬保障和增长机制，落实村干部报酬统一打卡发放办法，逐步建立村干部社会养老保险制度，妥善解决任职时间较长、实绩比较突出的退职村干部生活保障问题，使农村党组织建设不断适应新形势、迈上新台阶。（完）作者：古蔺县永乐镇 会飞的鱼

编辑：马庆娟

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