肖艺：企业文化更需要“人性化”

    根据报道，昨日上午8时30分，西安城北一建材家居批发市场陶瓷精品区内突然发生的一幕，让很多商户瞠目结舌：一家商户的四名员工，从百米开外的两个不同方向，跪行至陶瓷店门口。该商户负责人表示，想通过这种方式“让员工得到内心升华”。 （《新闻网》8月21日）

    企业用人并按照自己的企业文化对员工进行培训，本无可厚非，可是如果以企业文化或集体利益的名义冒犯个人的尊严，那么任何人难免被羞辱的遭遇，这种训练的科学性和合理性值得怀疑，对社会会产生一系列负面影响，对员工身心健康的消极影响更会持续相当长时间。

    窃以为，所谓‘上跪苍天，下跪父母’，自古以来中国人都将下跪看成是一种大礼。但针对未完成业绩或任务的员工，处罚措施有很多种，无论如何也不能让员工下跪啊，这样太荒唐、太过分了！市场行情的确不行，但绝不是通过这种方式就能将业绩冲上去的。作为单位负责人，更多地应该从策划、激励方面着手提高业绩，增加收入，但绝不应该采取这样的方式。

    不管企业罚跪的真正效果如何，但它至少违背了社会的公序良俗，并且在一定程度上侵犯了劳动法规定的劳动者享有平等的接受职业技能或其他培训的合法权益。不尊重个人、没有道德感的集体是可怕的。企业文化，请多些人性化，少些激烈的功利主义。因为企业只有尊重社会每位公民，包括自己的员工，才能被社会认可。（完）作者：纳溪区天仙镇 肖艺

编辑：马庆娟

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