公选干部优势多

    为进一步加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野，集聚推进四川跨越发展的优秀人才，近日四川公选249名县（处）级领导干部的消息，引起全国各地优秀人才的关注。各地优秀人才表现出对四川的向往：“四川现在发展很好，机会很多，定能闯出一片新天地。”至此，本次公选工作进入了新的高潮。（四川新闻网）

    十七届四中全会《决定》再次强调，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，已成为当经选拔干部的一条重要渠道，是干部人事制度改革的一大创新。公开选拔干部也越来越凸显出其优势。

    拓宽了知人用人的视野。公开选拔领导干部，进一步拓宽了知人用人的视野，选拔了一批，储备了一批，发现了一批，加速了多出人才、快出人才的局面。这种公开选拔任用的办法，摒弃了单纯由组织部门提名和领导推荐的作法，从而使更多的人才有机会进人组织的视野。同时，采用这种办法选拔干部，进一步充实了后备于部队伍，为加强后备干部队伍建设创造了有利条件，打下了坚实的基础。

    增强了干部选拔工作的民主性。公开选拔任用领导干部，为人民群众参与干部工作提供了一个比较广阔的空间。参与的过程也是思考的过程，比较的过程，评价的过程，因而也是参与意识升华的过程。这为公开选拔领导干部提供了坚实的社会基础，是密切党群、干群关系的可贵的良性循环。

     防止腐败现象滋生蔓延。公开选拔为解决干部选拔作用工作存在的跑官要官、甚至卖官买官的腐败现象开辟了一条有效的新路，遏制了权力运作中的“暗箱操作”行为。选拔工作自始至终都在纪检、监察、公证和新闻部门监督下进行，私人关系无济于事，不正当手段无所施其技，人情后门被完全卡住，纪律严明，任用公正。（完）作者：视线之外

编辑：马庆娟

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