莫让好官熬白头

    最近黑龙江省委书记吉炳轩的一片文章《莫让好官熬白头》广受热议，文中介绍了北魏孝文帝改革了九年一轮的官吏考试选拔制度，肯定了魏文帝不徇私、不怕触动利益集团的魄力，合理制定考评官吏政绩的制度，使能者上、庸者下，开创了一段时期内选人用人的良好风尚。

    “政去人声后，民意闲谈时”。为官一任，造福一方，人民是检验官员的标尺，官员工作好不好，政绩突不突出理应以群众认不认可、满不满意、答不答应为最终标准，然而现实中诸多知民心、得民意、聚民力、受人民爱戴的好干部却有时得不到应有的提拔和重用。

    好干部得不到重用有时候理由滑稽的让人可笑，做的多而说的少便是其中之一，不少人“只顾埋头拉车，没闲抬头看天”，默默无闻一辈子，勤勤恳恳一辈子，为群众奉献一辈子，而最终却得不到提拔和重用，这不得不说是国家的损失，人民的遗憾。一个国家的发展进步，关键在人材，可谓“成也用人，败也用人”。官员的选拔任用本身就存在一种此消彼长的关系，如果务实为民型干部得不到提拔，那“唱功”比“做功”好的虚假投机型人员就会得到重用，而这势必会降低整个干部队伍的素质，败坏干部队伍形象，甚至贻害整个国家发展大计。

     要想真正将这些服务为民的好干部发现任用起来，关键在于建立一套行之有效的选人用人机制和合理的监督考核体系。正确的选人用人是以合理的政绩考核体系为基础，现在个别地方对于官员政绩的考核太过于注重“显绩”而忽略了“实绩”，过于注重表面成绩而忽略了隐藏的长远政绩，长期的错误取向更给了一些只算计个人利益的干部以投机取巧的机会，留下了发展的祸根。要为党和国家选拔有用之才，必须要建立一套合理的政绩考核体系，正确的评价出干部所做的成绩，配以个人品德等方面的考量，按照德才兼备，以德为先的选人用人标准来进行选拔。只有这样才能真正将群众所期待的干部选拔重用起来，让那些真心为民服务，真情为民解忧的干部们不再流泪。（完）作者：川鲁奋青

编辑：马庆娟

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