以人为本破解乡镇“干部走读”难

    不少乡镇干部在县城里买房，下午下班后纷纷回城，机关则唱起了“空城计”。百姓夜晚有事难以找到乡镇干部，不免心生怨言，他们为乡镇干部编起顺口溜：早晨来得迟，下午收工早；一心只惦家，城乡两头跑；上班一阵风，办事找不到。乡镇“干部走读”现象已凸显一些地方干部的“庸懒散”，加强乡镇干部队伍作风建设，治理“干部走读”现象已不是一个新话题。笔者认为，可以做到以人为本破解乡镇“干部走读”难。

    第一，严格管理制度，让乡镇干部“不敢走”。解决好乡镇“干部走读”这个痼疾，必须严格管理制度，让乡镇干部“不敢走”。要求工作日期间乡镇干部一律在乡镇住宿，值班党政领导不得离岗，节假日期间安排专人值班；建立乡镇党政班子成员和乡镇干部住乡镇工作情况公示栏，在乡镇人口密集的地方设立“干部走读举报箱”，接受群众投诉举报，并将住宿、请销假、缺勤等情况纳入干部年度考核内容，考核结果记入干部档案，与干部的经济报酬、工作考核和评先评优挂钩。制定了制度并严格执行落实，定期不定期抽查、暗访，加大处罚力度，引导好广大乡镇干部弘扬红军精神，树立正确的价值观，以脚踏实地、艰苦朴素的态度密切联系群众，以乡镇为家，安心工作。

     第二，加强思想教育，让乡镇干部“不愿走”。让乡镇干部“住下来”，更要让他们“干起来”，可在乡镇干部中加强思想教育，广泛开展了“三学一交流一夜访”活动。“三学”，即每周至少利用一个晚上，组织乡镇干部集中学习政策理论和重要会议精神；学习农村工作特点和方法；学习新农村建设、市场经济、法律法规等知识。“一交流”，即每周一晚上，全体干部交流总结上周工作，安排本周工作，由主要领导进行点评。“一夜访”，即结合乡镇干部进村入户活动，每周利用一个晚上，登门拜访一户群众，与其交流谈心，增进干群感情。

    第三，健全关怀机制，让乡镇干部“留得住”。要让乡镇干部思想上不“走读”，还要从关怀机制上入手。积极改善乡镇生活环境，加强基础设施建设，改善干部住宿及生活环境，丰富业余文化生活，为乡镇干部“住得下”提供必要条件，使干部感受到组织的温暖，乐于扎根乡镇。可以采取以奖代补的形式，投入资金，加强乡镇食堂、厕所、澡堂、图书室、文体室等设施建设，改善乡镇机关生活条件。乡镇里环境好了，生活方便了，晚上有活动的地方了，变得热闹了，乡镇干部平时就不愿意来回跑了。（完）作者：古蔺县永乐镇 会飞的鱼

编辑：马庆娟

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