长兴镇：“四化”全力开创社会管理工作新局面

    自全城推进社会管理创新工作以来，宜宾市南溪区长兴镇深入贯彻落实《***宜宾市南溪区委  宜宾市南溪区人民政府关于加强和创新社会管理的实施意见》，强化组织保障、优化资源配置、创新工作机制，以方便人民群众、为民解忧为出发点，全力开创社会管理工作新局面。

    岗位设置科学化。镇党委政府按照设置“一办四中心”的要求，将党委、政府的若干工作职能和任务捆绑成26个岗位，以“三定（定岗、定员、定酬）、四公开（工作方案公开、资格条件公开、工作程序公开、举报电话公开）”的选任模式在机关干部中进行整体推出，开展竞争上岗，从而建立起了一套“岗位——职责——薪酬——竞聘——能力——绩效——人才”的动态管理机制，进一步规范便民办事流程，避免了群众有事无人管、无处办的不良现象。

    平台建设合理化。一是按照市、区的要求打造并完善了镇便民服务中心建设，以崭新姿态服务于广大人民群众。二是规范村（社区）平台建设。村（社区）的社会管理工作站和便民服务工作站依托现有的阵地资源进行规范化打造，完善公示墙和文化墙建设；统一对机构牌的挂法；统一室内外法律法规政策，制度、职责、办事流程、村（居）务公开等实行规范化上墙；统一村（社区）个性文化氛围的打造。三是镇财政全力保障建设经费。在各村（社区）工作经费还未到位的情况下，镇党委、政府研究，由镇财政垫资帮助各村（社区）解决建设经费不足的问题。

    网格管理地域化。将全镇划分为基础网格14个、单元网格130个、193个网格点，镇党委、政府选择了100名优秀无职党员和种养殖大户为社会管理创新网格管理的网格负责人，各自负责30户左右农户的管理和产业发展引导、矛盾纠纷调处和信息收集工作。

    人员素质专业化。一是强化干部队伍的配备。今年3月，通过笔试和面试，在全镇储备的40岁以下优秀中青年后备干部（部分党员、部分群众）中选拔了14名专职维稳信息员，实行一年一聘，考核结果与工资待遇、评优、续聘、解聘相挂钩。二是加强网格员的培训。先后分两批对193名村（社区）网格管理员、45名入党积极分子开展了高规格、大规模的培训。全体网格员更加明确了自己的职责、任务，更加珍惜工作岗位，为下一步更好地发展产业、服务群众、推进基层组织年建设、全域推进社会管理创新打下了坚实的基础。三是加大网格员的考核力度。凡是网格负责人带动一户群众发展了农业产业的，或带动了一名贫困党员、贫困群众脱贫致富的，或带动了一名优秀群众入党的，或提前处置和化解了一起群众矛盾纠纷的，镇党委、政府都将给予一定的物质和精神奖励；凡是网格负责人没有认真履职，不作为或敷衍上级组织的，镇党委将适时调整或更换此负责人。对网格负责人的考核结果同时作为镇党委培育选拔后备干部及村三职干部的重要依据。（完）南溪区长兴镇 熊鑫

编辑：马庆娟

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