竞争上岗:让有为者"有位",让"有位"者有为

    《浙江长兴“官场地震”：904个中层职位“推倒重来”》  近日，浙江长兴县在机关、乡镇（街道）推行所有中层干部“职位归零，全员竞岗”，全县 68个单位904个中层职位全部“推倒重来”，让所有干部公开、公平、有序地参与竞争，被当地干部群众称为“官场地震”。（浙江日报）

    多年来，在干部选拔作用制度改革的实践过程中，是有为才“有位”，还是“有位”才有为？犹如“先有鸡还是先有蛋？”这个古老的命题一样一直为大家所争论不休。现如今，好一把“竞争上岗”双刃剑，既可以让有为者“有位”，同时这种竞争机制也鞭策“有位”者必须要有所作为。

    竞争上岗让有为者“有位”。首先，竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，提拔干部不再搞“大锅饭”，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的状况，打破了“封闭化”的运作方式。竞争上岗、公开选拔产生人选方式，是自愿报名，只要符合条件，都可参加。这就充分调动起了大家的积极性，也使晋升人选的范围扩大，有利于组织上在更大范围内选拔人才。其次，可以增强领导干部选拔任用的公正性和科学性。通过自愿报名为符合条件的干部提供了平等的起点，尤其是对一些资历短、平常不善于表现而又自认为有能力、有抱负的干部，更是提供了绝好的自我展示、“推销”机会，靠能力说话的，是靠人品说话，强化了竞争，有利于优秀人才脱颖而出。

    竞争上岗让“有位”者有为。在竞争上岗机制下，“位子”是给那些经得起考验真正“有为”的人的， “有位”者在其位也不愿、不敢、不能尸位素餐。无功即是过，干不好就请让位走人。因此，“有位”者，谋其政，守其职，尽其责：既不能因循守旧，墨守成规，不思创新，不谋发展；更不能以权谋私，中饱私囊，尽为自己和小团体的利益所为。“有位”者，应倍加珍惜党和人民赋予的权利，立党为公，执政为民，勤奋敬业，踏实工作，努力把自己所办的事情做好，与时俱进，止于至善，使权力更好地为人民服务。切莫有了“位子”就万事大吉了，造成“有位”而“无为”，更有甚者，有“位”前后不一样，感觉腰硬了，气粗了，胆状了，手长了，最后也就“位子”都不保了。（完）作者：古蔺县 心依然绿着

编辑：马庆娟

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