黑龙江省牡丹江市强制戒毒所（原劳教所）一名1980年出生的警察，干部档案记载的出生年份却为1976年。档案年龄早“出生”4年的原因，是父亲为了能把他招录进本单位。（8月8日中国青年网）
干部档案清理的“雷霆风暴”，上演了一场年龄假、工龄假、党龄假，学历假的“打假风云”。而今，劳教所副所长虚报儿子年龄并录用为国家干部的新闻一出，立即吸引了公众的眼球，让公众浮想联翩。
据报道所述：牡丹江市强制戒毒所副所长，通过更改其子年龄，让年仅15岁的隋某顺利地参加了牡丹江市职工大学成人教育班；再次通过“运作”，让原本三年毕业的隋某两年拿到“毕业证”，然后，以毕业证为“敲门砖”敲开了公职人员的大门，使其成功“转型”，让年仅18岁的儿子成为一名国家干部。其精心操作的手段，步步为赢的“连环计”，上演了一部现实版的“拼爹大剧”，拉响了反腐警报。
为让子女有个好前程，身为副所长的父亲可谓是煞费苦心。然而，如此“父爱”背后谋取的是一己私利，损害的却是干部选拔任用的公平公正，是裸权在撒野，更是监管缺失锥心的痛。
如今，舆论的“利剑”毫无疑问地指向了身为“副科长”的隋某，靠年龄造假获得入学资格，靠“勾兑”获得文凭，靠文凭进入干部队伍，年龄造假带来一系列“好处”，而今，却成了质疑隋某的“铁证”。纪检监察快速介入、高效办案，还原事件的真相，及时将案件公诸于众，避免事态进一步恶化，最大程度消除影响，才是当务之急。
“要想人不知，除非已莫为”。任何弄虚作假、瞒天过海的把戏，也不过是“南柯一梦”，终难逃事情暴露的结局。然而，“造假干部”的情景剧，却不只是个“黑色幽默”，值得每个领导干部高度重视、反思反省、引以为戒。选人用人导向是从政环境的“风向标”，治理造假干部必须动真格，出实招。要杜绝干部造假，尚需打好“组合拳”：首先，必须仔细深入了解，严格审查，严把“入门关”；其次，补齐制度短板，让监管层层施压，加大干部信息的公开力度，落实干部档案管理终身负责制，才能让档案管理不再任性；最后，唯有高扬处罚的处剑，以零容忍的态度，对造假者一律严管重罚，一票否决，让“造假”成为党员干部不敢触碰的“禁区”。（王语桥：四川泸县政务服务中心）
编辑：成欣
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