古蔺县多措并举强化干部培训取得实效

    近年来，四川省泸州市古蔺县紧贴全县“4+3”产业发展，结合干部成长成才的需要，大力实施“干部提质工程”，不断拓宽干部培训渠道、创新干部培训方式、保障干部培训实效，得到了广大干部的认可和支持。

    坚持“党校+高校+基地”的干部培训模式，拓宽干部培训渠道

坚持党校作为培训的主渠道、主阵地。邀请国内专家教授到县委党校开班授课。北京大学王文良、省委党校罗宁等专家教授先后在我县开办“现代营销管理”、“公务接待礼仪”等专题培训班，培训干部1000余人。选送干部到国内高校脱产学习。组织全县党政正职、“4+3”产业相关负责人到清华、北大参加“一把手”高端培训；组织100名新任副科级领导干部，到四川电子科大、西南财大参加专题学习班。积极搭建培训基地。选送200名骨干党员、组工干部到延安、井冈山等干部学院接受爱国主义教育；选派业务能手、基层致富带头人到江苏、山东等考察学习。

    坚持“上挂+下派+外派”的干部挂职模式，加强干部实践锻炼

    加大干部上挂锻炼力度。选派乡镇干部到县级部门挂职，选派县级部门年轻干部到省市级对口部门挂职，转变干部思维角度，提升能力素质。调整充实下派干部队伍。严格下派干部考核，及时调整充实万名干部下基层干部队伍；设置科技特派员，从县级单位选派专业技术能手，配备到26个乡镇支援特色农业、工业企业的发展。选派干部到沿海省市挂职锻炼。制定《2012年古蔺县干部外派挂职学习管理计划》，全年计划选派20名干部到上海挂职。2月，已有副科级干部、后备干部各一名赴上海蔺融公司挂职。

    坚持“培训+遴选+试岗”的干部选任模式，促进干部成长成才

    加大培训力度，扩大培训规模。年内将举办各级各类干部教育培训班74期，培训干部17000余人次。其中主体班8期，预计投入资金388万元。完善遴选制度，确定培养对象。进一步建立完善干部培训考核制度，加强干部学籍管理，建立“实绩+潜绩”分析机制，全县确定80名优秀年轻干部作为重点培养对象。强化试岗锻炼，实现人岗相适。安排遴选出的干部到承担重点项目的县级单位或乡镇担任助理参与项目建设，定期考核了解试岗期间业绩表现，及时调整。（完）四川古蔺县委组织部 施爽  何海

编辑：马庆娟

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