胡攀：公务员制度改革要把好“两关”

    昨日，深圳市人社局公布，深圳将继续扩大聘任制公务员队伍规模，并配合深圳市委组织部落实好党群系统6大机关新进公务员实施聘任制工作，争取在两年内使聘任制公务员占全市公务员总数的比例上升到10%以上，总数为4000多人。

    公务员制度改革，通过职位分类和聘任制的实施，有效的完成了精官减政、分权制衡，进一步优化了公务员人员管理，提高了行政效能，使公务员管理上去除“官本位”、打破“铁饭碗”、独立晋升渠道、长期困扰公务员的“天花板”等问题得到破解。当“能进能出，能上能下”的常态化，公务员会更加认识自己和激发潜能。深圳市最先实行和继续扩大聘任制公务员队伍建设便是最好的列子，对在全国开展和实行聘任制公务员积累实践经验和制度改革有着至关重要的作用。

    “公考热”已逐渐成为中国社会一个“千军万马过独木桥”的景象，而公务员考试也被称为“玻璃房子里的竞争”，能否体现“公开、公平、公正”，已成为社会关注的焦点。如何看待如今热火朝天的“公务员热”？如何把牢靠的“铁饭碗”转变成能体现公务员人生价值、增强斗志与进取心的“瓷饭碗”呢？笔者认为要把好“两关”：

    一、把好“进人关”。坚持“凡进必考”的政策，突出体现“公平、公正、科学考录”的社会正义，坚决杜绝“萝卜招聘”、关系进人、造假作弊等现象的发生，只有通过公平竞争上岗才能使优秀人才脱颖而出，才能保持公考的公平性和公信力。

    二、把好管理关。坚持《公务员法》的实施，完善公务员管理机制和创新力度，全面加强公务员的素质、能力、作风和职业道德建设，加强思想素质建设，增加公务员的教育培训、实践锻炼、基层锻炼，帮助他们掌握新知识、新技能、新本领，提高依法行政、公平执法、依法办事的能力，做到什么样的人才到什么样的岗位，适才适用，加大公务员的监督与激励力度。（完）作者：古蔺县检察院 胡攀

编辑：马庆娟

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