公务员考试岂能沦为制造“官二代”的捷径

    在广东省县级以上机关2012年招录公务员考试过程中，广东省中山市人力资源社会保障局纪委书记梁国影指使他人调高了其子林某对外公布的笔试成绩，使林某获得了报考职位的面试资格。该事件被网络曝光后，引起社会广泛关注。（人民网北京9月5日电）

    梁国影作为广东省中山市人力资源社会保障局纪委书记，必然知晓公务员考试相关规定，况且纪委书记本职工作就是负责提供纪律保障，然而他却利用职务之便以权谋私，妄图制造“官二代”，性质极其恶劣，对公务员考录的公正性和权威性以及公务员主管部门的公信力造成了重大伤害。

    广东省中山市人力资源社会保障局作为公务员考录主管部门，其纪委书记居然轻而易举地致使指使他人调高了其子林某对外公布的笔试成绩，我们不经要问：监管部门何在？监管制度何在？

    没有对考录主管部门的监督，主管部门自然可以为所欲为；没有对考务工作人员的监督，作弊歪风就有了可趁之机；没有公务员主管部门上下级之间、公务员主管部门与招录机关、人事考试机构、纪检监察等部门之间相互监督的工作机制，利用职务之便以权谋私就有了操作空间，“萝卜招聘”就可以堂而皇之进行；没有社会公众的监督，

    暗箱操作就可以安然得逞。

    虽然中山市委市政府对涉案人员进行了严肃处理，但是，完善公务员录用监督约束机制依然任重道远：

    一是切实完善公务员录用监督约束机制。要大力抓好考录主管部门人员、考务工作人员和面试考官三支队伍建设，建立公务员主管部门上下级之间、公务员主管部门与招录机关、人事考试机构、纪检监察等部门之间相互监督的工作机制。

    二是积极推行“阳光”考录，自觉接受社会公众的监督。人民群众的眼睛是雪亮的，天下没有不透风的墙，只有充分调动谋体、网民等可以发挥监督作用的力量，才能最大可能将公务员考试彻底地暴露在“阳光”之下，让歪风邪气无所遁形。

    三是严格落实责任追究制。纪检监察机构应该起到主导作用，明确监督约束机制具体的责任人和相关责任内容，一旦出现违规违纪的情况，严格按照制度追究相关人员的责任，避免相关监督约束机制流于形式。（完）作者：账房先生

编辑：马庆娟

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