干部要勇于接受新挑战，切忌“恋战”

    在我国公共服务系统中，任何职位都是党和政府为了更好的服务人民而设的，都肩负着广大人民群众的殷切期望，不应有好坏轻重之分，不同的职位对干部的能力素质来说，有着不同的挑战。然而，总有一部分干部认为某些职位是“肥差”，因而一心“恋战”，不敢甚至不愿转战其他职位，接受新的挑战，究其原因，笔者认为主要有以下几个方面：

    一是部分干部的思想觉悟低。在这部分干部的心目中，为人民服务的地位远远低于一己私利，他们没有把自己手中的权力真正用在服务人民上，而是将权利用于为自己谋取福利，把做官宗旨从“权为民作用，利为民所谋”活生生变成了“权为己所用，利为己所谋”，只要是身处他自认为“好处多”的职位，就不愿意轻易有所调动。

    二是部分干部“胆识”不够，不敢接受新挑战。“偏安一隅”、“习惯”是中国人自古以来就有的毛病，但如果这些毛病表现在领导干部身上，就会出现干部以擅长或习惯了某方面工作，怕调到其他岗位不能开展好工作为借口，而长时间占着原有职位，不敢到其他职位接受新的挑战的现象。

    不置可否，干部一旦存在“恋战心态”，势必会长时间占着一个职位不放，既使得自身不能到其他岗位接受新的挑战，得到新的提升，也会使其他有心想到别的岗位锻炼的干部失去锻炼提升的机会。笔者认为，对这种干部“恋战心态”务必要进行严厉的清查整治，否则，我们的公共服务系统将受到严重影响，公共服务人员的综合能力素质也必将走向下坡路。

    在社会经济飞速发展的今天，我们的领导干部只有用于接受新挑战，拒绝“恋战”，不断提升自身综合能力素质，才能不断提高党和政府的公共服务水平，真正为广大人民群众服好务。（完）作者：古蔺镇   紫意幽兰

编辑：马庆娟

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