李洁：斩断干部竞职演讲稿交易红线

    眼看副科级干部竞聘上岗的时间快到了，某机关干部还在为自己的演讲稿发愁。10日，该机关干部公开在网上求购演讲稿，他将择优选用，并承诺支付100元。对此，很多网友认为不可取，专家称，这一做法是对自己的不尊重和不负责。（重庆商报 9月13日）

    随后，记者点击进入了该网友所说的网站，证实了其说法。一个网友以“￥100某单位副科级干部竞争上岗演讲稿”为标题发帖，需求详情为“竞争副科级科员，演讲稿”，他还提出了两个要求：一是演讲10分钟左右；二是要能让人耳目一新的感觉。在该网站上，这种类似的需求还比较多，甚至有网友在网上专门开设店铺，出售这样的服务。

    有需求才有市场，谁助推了交易市场的兴起，那就是网站上发求购贴的公职人员。这些公职人员私下找枪手写演讲稿，轻点说，是对组织者的不尊重，违反了竞聘纪律；重点说，暴露的是个人诚信问题、能力问题，影响的是党和政府形象，社会诚信体系建设。试问，这样的人员何以胜任领导职务？不知这位求稿者是态度不端正，“懒”，不想写，还是能力有限写不出来。总之，我们不需要写不出演讲稿的科级领导干部，要斩断干部竞职演讲稿交易红线。

    首先要“自律”。近年来，从中央到地方都探索出了很多科学化、规范化的选人用人机制。实行副科级领导干部竞聘上岗体现了党委政府在干部选拔任用上的公开公平公正，每一位公职人员都应珍惜这样的机会。如何珍惜？机遇稍纵即逝，临考了去“抱佛教”，那是学习习惯差的小学生做的事。前不久，国家领导人***在中央党校开学典礼上对学员提出要求：温故知新，又要学新知新。我们平时就要多读多看，多实践多思考，提升政治理论水平和业务水平，增强为民办实事的能力。科级干部竞聘演讲稿就需要把平日工作中的热运动与静心学习的冷思考充分结合，形成一篇有思想、有内涵的文字，以一场朗朗上口的演讲，交上一份实实在在的答卷。

    再者要“他律”。 据报道，记者电话联系上该网站相关负责人，对方也证实确有此事，但当事人未留下真实姓名和联系方式，而交易的双方也是背对背，通过网站工作人员中间衔接。这一事实又一次给网络监管敲响了警钟，我们要用“他律”廊清网络健康最后一道防线。国家已经出台了很多网站管理办法，始终有越雷池者，因此要进一步健全网络交易办法，引入准入制，规范交易行为；完善网站发帖审核制度，针对不良发帖要尽快删除；主管部门要加强业务监管，设置举报电话，严惩网上不健康行为。总之，别让网络成为交易红娘。

    此外，笔者认为当地在干部选拔上还有需要进一步改进的地方，以一次演讲水平的高低作为竞聘标准过于简单，让参选者有漏洞可钻。我们要通过德能勤绩的考察任人唯贤。因为除了口才，我们的领导干部也应是位实干家。（完）作者：李洁

编辑：马庆娟

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