罗元："网购演讲稿"公然向干部选拔制度"宣战"

    据重庆商报报道，一男子为了竞选副科级领导干部，公开在网上购买竞选演讲稿。他提出：内容只要求别出心裁。只要被他选中这篇文章，他将支付相应的报酬。

    此消息一出，引起社会的一片哗然，“竞聘上岗”的公务员选拔制度本是对我国传统选拔干部制度的改革，是为了建立一个“能者上，庸者下”的流动用人机制，是为了促进我国公务用人的公开、公平、公正和透明。同时树立公务人员的竞争意识，促使他们在自己的岗位上兢兢业业，真正成为人民的公仆。

    “网购演讲稿”公然向干部选拔制度“宣战”，这不是一个偶然的现象，它是由于我国”竞聘上岗”制度的不健全而产生的必然现象。这一现象暴露了我国公开选拔干部制度的许多问题，如：”竞聘上岗”只是流于形式或”竞聘上岗”就是“一稿”定乾坤，没有一个健全的选拔过程。

    为了打赢”竞聘上岗”背后的小动作，我认为应该从以下几方面去完善““竞聘上岗””制度：

    一、法制是““竞聘上岗””的依据和保障，““竞聘上岗””是民主法制的体现。要打造一个公平、透明的”竞聘上岗”用人制度必须要有完善的法律、法规。立法机关应该根据当前的““竞聘上岗””形式来制定相关法律，使”竞聘上岗”做到有法可依。同时，严厉打击““竞聘上岗””过程中的各种舞弊行为，坚决捍卫法律的尊严，给每一位舞弊者敲响警钟，使““竞聘上岗””能真正的公正。

    二、““竞聘上岗””要做到全面性。““竞聘上岗””是一个全面考核领导干部的过程，而不应该是竞聘者在台上演讲，群众在台下划个勾的简单过程。在”竞聘上岗”过程中，除了做好传统选拔应该做的相关手续外，应该对竞聘者早考核，并提前公布竞聘者的相关信息和考核结果，让人民早了解竞聘者。使人民能根据岗位的职责要求和竞聘者的情况做出正确的判断。做到选拔的全公开、全公平。要坚持走群众路线，选出适应时代、适合职位的好干部。

    三、监督是“竞聘上岗”的一剂良药。在”竞聘上岗”过程中，监督是不可或缺的，我们既要注重““竞聘上岗””时的内部监督，又要注重外部监督，坚持内外结合才能防止““竞聘上岗””过程中的人情分，才能防止竞选者的各种小动作。

    四、注重宣传教育，不仅要提高竞聘者的竞争意识，同时要加强对群众的宣传教育，培养他们的选民意识和责任意识。

    “网购演讲稿”给我们的““竞聘上岗””敲响了警钟。我们只有为”竞聘上岗”做好了万全的准备，才能应对”竞聘上岗”中的各种困难，才能选出“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的人民公仆。（完）作者：罗元

编辑：马庆娟

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他