泸县在乡镇换届中着重选好配强“一把手”

    四川泸县把选好配强党政正职作为乡镇换届工作的重中之重，坚持“严格标准、选好配强，注重实绩、群众公认，推进交流、优化结构”的原则，着力抓好乡镇党政“一把手”的选拔配备工作。

    一是严格标准，优先选用主干线干部。围绕加快推进镇域经济发展选用干部，坚持“三个注重三个面向”，把最优秀的干部选拔到乡镇党政正职岗位上。注重实绩，面向经济发展主战场选拔实绩突出、能够担当重任的优秀干部；注重基层，面向基层一线选拔埋头苦干、不事张扬、一心为民的优秀干部，注重实干，面向急难险重一线选拔敢于攻坚破难、善于解决复杂矛盾、善做群众工作的优秀干部。在换届中，优先在近年发展成效明显、目标任务完成好的乡镇班子提拔“一把手”14人，占78%；新提拔乡镇党政正职18人，乡镇占89%；优先提拔援藏干部担任镇长4人。新任党政正职96%具有基层任职经历。

    二是开放提名，拓宽选人用人视野。在换届工作中，坚持扩大民主，积极推进干部人事制度改革，综合运用“四种推荐”形式，重点规范党政“一把手”提名。采取党组织推荐、领导干部推荐、召开全县领导干部大会推荐、专题谈话推荐等形式产生党政正职提名人选。换届期间对10名党政正职人选召开全县领导干部大会进行“海推”，提名人选达225人。同时，结合换届专题谈心谈话，试行“先谈话推荐，后会议民主推荐”改革试点，对党政正职人选进行个别谈话推荐，进一步拓宽了选人视野，确保在更大范围择优产生“一把手”人选。通过比选择优，不拘一格选用各类优秀干部，选拔任用了4名35岁以下的党政正职，提拔和交流了2名女干部担任党委书记，提拔了2名非党干部担任镇长。

    三是推进交流，优化干部资源配置。抓住这次换届有利契机，统筹推进“三个交流”，加大干部交流力度，实现乡镇党政“一把手”的优化组合。对在乡镇任职时间较长，工作激情减退或任期内发展成效不明显的党政正职原则上进行交流；结合班子运行专题巡查调研和换届考察结果，对党政“一把手”配合不够协调的，必须进行交流；根据乡镇工作实际和班子结构要求，统筹推进县级部门与乡镇、乡镇之间干部交流。乡镇党政正职交流县级部门任职12人，县级部门交流乡镇任职5人，乡镇之间提拔或平级交流任职13人。通过换届党政正职平均年龄为39.42岁，比换届前降低2.76岁；研究生以上学历14人，实现了党政正职专业特长、任职经历、性格气质的合理搭配，进一步优化了班子结构，增强了班子整体功能。（完（王学良郑奎 郭建 龙文灯

编辑：游传江

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