护家乡：“三个强化”抓好年轻干部培养

    在学习实践科学发展观活动中，泸州市古蔺县护家乡高度重视年轻干部的培养管理使用工作，根据他们的成长特点和学习、工作、生活情况，制发《护家乡年轻干部培养方案》,加快年轻干部成长步伐。

    强化帮带关爱，促角色转变。建立“3＋1”结对帮扶机制，乡党政领导、中层干部、村两委组成年轻干部培养工作组，分别与每位35岁以下年轻干部结成对子，为每一位年轻干部落实一名有经验的中层干部作为培养责任人，负责具体培养工作的开展，年轻干部定期向培养责任人汇报工作开展情况、生活思想情况，培养责任人在具体工作开展过程中，注重发挥“传帮带”作用，引导年轻干部尽快进入工作角色，掌握工作方法，打开工作局面，解决工作难题。年轻干部培养工作组通过定期组织汇报、座谈、检查等，指导培养工作的开展。

     强化教育培训，促能力提高。乡党委政府结合护家乡“干部大讲堂”活动的开展，邀请县委党校老师、乡级部门负责人、退休老领导、各村村干部，针对护家乡乡情民情、农村政策法规、基层组织建设、农村工作开展方法等内容，为年轻干部举办专题讲座，要求年轻干部认真撰写学习笔记和心得体会，培养工作组指导年轻干部将所学理论灵活运用到实际工作中。同时，组织年轻干部到大寨、永乐、太平参观交流，吸取外来先进理念和经验，为护家发展注入新动力。                      

    强化监督管理，促工作动力。培养工作组以《护家乡年轻干部培养方案》作为年轻干部考核管理的标准。年初，年轻干部向培养工作组提交年度工作目标，并签订目标管理责任书，年终进行双述双评，考核结果记入个人档案。要求所有年轻干部每周深入各自联系的村开展工作4天以上，每天记录工作日志、民情日记，按月向培养工作组汇报近期工作开展情况，帮助村两委抓好本村经济社会发展。

    护家乡自实施年轻干部培养计划以来，乡机关14名年轻干部得到了较好的锻炼，有效提升了工作能力和理论素养，为护家乡经济社会的发展注入了新鲜的血液。（完）蔺组轩

编辑：马庆娟

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