古蔺县健全“四委”运行机制  创新农村社会管理

    古蔺县通过理清村“四委”班子职权职责、健全村班子服务机制和监督考评机制，进一步完善村“四委”班子运行机制，提升农村基层组织管理能力、服务能力和干事活力，创新农村社会管理。

    一是健全运行机制，理顺村“四委”权责关系。制定出台《古蔺县村（社区）“四委”班子运行规则》，明确村党支部主要职责是决策领导；村民委主要职责是执行落实村党支部各项决议、决定，履行村级管理职责；村监委主要职责是对村务公开、财务管理、重大事项民主决策、工程建设、资产资源和村干部廉政勤政等工作进行否决建议、问责建议、监督、纠错；村调委主要职责是做好民间矛盾纠纷的控制、疏导、化解和教育工作。通过明确职责任务，理清村“四委”间权责关系，形成村级党组织“掌舵”、村民委员会“划船”、村监委会当“裁判”、村调委会做“善后”的农村“四委”班子运行机制，加强村“四委”间协调配合。

    二是健全便民制度，提升村“四委”服务能力。推行村“四委”干部轮流值班办公制，要求值班干部认真填写值班日志，对来电来访、办事情况等进行记录。实行村“四委”干部“逢场天”集中办公制，方便群众处理各类问题。实行民事代办制度，在各村活动场所建设“民事代办”服务点，由村“四委”干部兼任代办员，并把代办内容、范围、流程、时限以及代办人等制作成民事代办“连心卡”发到群众手中，按“受理、代办、回复”三个程序代办民事。推行村“四委”干部上门服务工作机制，落实“六必访”，即，特困户、老党员老干部户、邻里纠纷户、受灾户、对村工作有意见户、对村工作有贡献户必访，帮助他们解决实际问题。

    三是健全考评机制，激发村“四委”干事活力。实行以奖代补制，制定出台《古蔺县2011年村（社区）目标绩效管理办法》，组织建设、经济发展、基础设施、社会和谐等作为激励目标的主要内容，把村“四委”工作细化进了绩效考核中。实行重奖重惩，对符合条件被评为“蔺州先锋村”的村进行命名表彰，并给予30万元的经济奖励；对综合发展成效显著的村给予“特别进步奖”，奖励10万元；对招商引资、应对重大自然灾害或突发事件、完成上级安排的重大任务作出突出贡献的村给予“特别贡献奖”，奖励5万元。各奖项奖金总额的80%用于村集体公益事业、20%奖励给村干部个人，激发村“四委”班子服务建设、服务农村、服务群众的活力。（完）古蔺县委组织部  汤渊仲

编辑：游传江

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