“多多少少”看宜宾暑期公招

    6月28日宜宾市暑期事业单位公招开始，8月8日，笔试成绩出炉，“几多几少”现象引起关注。

    职位多报名人多

    此次公招，参战人数为10044人，争夺2221个名额。这是三年内最大的一次事业单位公招考试。

    赵宇凤今年刚毕业，她一早就打算通过事业单位公招就业，因为“事业单位有编制，更有保障”，从去年11月开始复习，她把书扎扎实实地看了两遍。

    陈静是想 “更换一个工作环境，离家更近一点”，因而参加了此次公招，原本在长宁一所高中任职，她打算通过考试跳槽到翠屏区的中学。

    不管出何原因，她们已经进入了这个激烈的战场，然而从报名情况来看，各单位激烈程度却是大大迥异。

    虽然人力资源与社会保障局没有专门统计相关数字，但是人社局事业单位管理科科长赵旭东提到，仅仅一个小学英语教师职位，就有100多位考生参与厮杀。

    有些职位报考人少

    一方面是枪林弹雨华山之巅，另一方面却是截止7月7日上午9点，143个职位无人问津，161个名额悬空，其中卫生系统居多，医务职位89个，内科、外科、儿科、镜像、妇产科……各科都有。

    “这还是大学教育的结构性差异造成的。”赵旭东认为，现在大学教育与社会需求存在一定的差异，师范毕业生过多而医疗卫生毕业生较少，造成一些教师职位过热，而区县医疗卫生人才奇缺。赵旭东指出，解决这种两极分化矛盾还得从教育系统出发。

    分加得有点多

    毕业不久的邓学也参与了此次大战，她所报考的职位是兴文县矿产品税费征收管理办公室，394人报考，352人参加笔试，录取名额为5人，按照3：1的比例进入面试，能有15人晋级。

    然而成绩一出来她愣了，有33个考生加了分，最高分数达到15分，入围的前15名只有第14名未加分。记者了解到，此次享受加分政策的考生共有356人，从2分到15分不等。

    被加分者“秒杀”，许多人大呼不公平。赵旭东予以了解释，他说，加分政策是按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅下发的《关于大学生村（社区）干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》（下称《通知》）执行。

    根据《通知》，加分村官需在村（社区）任职满两年以上，每工作满一周年，在折合后的笔试总成绩中加2分，被县以上组织人事部门评为优秀的另加3分，两者可累积计算。而报考省、市（州）事业单位工作人员的，按上述规定加分最高不超过6分。

    虽然加分超过6分的人很多，但是全部都是报考区县事业单位的考生，所以并没有违反 《通知》，“公平是相对的”，赵旭东认为这些村官毕竟也在基层服务了两年，政策向此倾斜也是鼓励大学毕业生进入基层。

    村官报考公务员已经不能再享受加分政策，那这是否是一种趋势，未来村官报考事业单位也不能享受加分政策？赵旭东说，加分政策是省上制定，市人社局只是负责执行，未来会不会有此政策还很难预测。（完）陈旭

编辑：马庆娟

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他