泸县三突出三加强切实加强大学生村干部教育管理

    近年来，泸县连续选聘了271名大学生村干部到村任职，为帮助大学生村干部成长成才，泸县着力加强教育培训、管理考核、激励保障，促进了大学生村干部干事创业。截止目前，已有109人考取各级选调生、公务员、事业单位人员、国企职工，有6人当选村（社区）党组织书记、主任，有10余人启动创业项目。

    突出素质提升，着力加强教育培训。一是集中培训。将大学生村官培训纳入全县村（社区）干部培训计划，“量身定做”培训课题，邀请领导、专家和经验丰富的镇村干部，就泸县县情、农村基层组织建设、村委会工作实务、新农村建设、常用公文写作、农村工作技巧等内容，定期举办岗前培训、年度培训、创业培训。同时，选派优秀大学生村干部近200人参加省市培训。二是轮岗锻炼。建立大学生村干部轮岗制度，有计划地组织大学生村干部参与各镇中心工作、重点工作，选派大学生村干部到乡镇机关进行挂职锻炼和跨村交流工作，帮助他们开拓视野，增长才干。三是跟踪帮带。实行“2+1”帮带工作机制，由1名镇干部、1名村干部共同联系1名大学生村干部，搞好“传、帮、带”，对大学生进行农村政策法规、农村工作方式方法和农业知识的教育，使其尽快了解农村村情，适应农村工作，不断增强服务农村本领。

    突出工作有序，着力加强管理考核。一是建立“三评”考核制度。按照“一人一页、一村一册、一镇一簙”的要求，为全县162名大学生村官建立大学生村官工作台帐。通过“群众测评、季度初评、年底总评”的方式，坚持一年一度“优秀大学生村官”评选，对任职1年且考核为称职及以上的，每人每年增发1个月生活补助。二是实行出勤登记和离岗脱岗报告制度。由村（社区）支部书记负责对大学生村干部在岗情况进行出勤记录，年度出勤率达不到85％的，当年不得评为称职；连续旷工10天或全年累计30天及以上的，给予解聘处理，年度请假30天、出勤率达不到95％的及以上的，当年不得评为优秀。三是推行工作日志制度。印发专用工作日志，要求大学生村官对每天工作情况进行记录，各镇每月检查1次，县委组织部每季度调阅1次，掌握大学生村官工作情况。

    突出人文关怀，着力加强激励保障。一是生活上关心。县上建立大学生村干部片区联系会议制度，分片区定期轮流组织主题实践活动，举办“龙城大学生村官论坛”，创办“龙城大学生村官报”，搭建沟通交流平台，增进相互感情。同时，各镇、村领导定期开展谈心谈话，了解思想、工作、生活动态，尽力提供食宿、交通方便。二是政治上关怀。每年分级评选表彰先进，每年拿出一定数量的公务员和事业单位工作人员编制，面向大学生村干部定向招考。同时支持帮助大学生村干部参加各类社会化招考。截止目前，已有10余名大学生村干部获得县级以上表彰，已有109名大学生村干部考上各级公务员、事业单位人员、国企职工。三是创业上扶持。建立“龙城大学生村干部创业基金”，为大学生村干部提供最高5万元的创业担保贷款和5000元创业补助，同时，在税费减免、项目审批、场地使用等环节降低门槛，帮助有志创业的大学生村干部启动创业。目前，已帮助大学生村干部申请创业贷款10余万元，已建立牛滩镇大学生村干部拓创中心红高粮基地、方洞镇三界村大学生村干部杂交水稻制种繁育基地，有10余名大学生村干部启动创业项目。（完（王湘 张乃兵 

编辑：游传江

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