龙马潭区人社局：筑牢反腐倡廉惩防体系

    近年来，龙马潭区人力资源和社会保障局切实加强干部队伍建设，进一步建立健全党风廉政责任制，坚持把学习贯彻《廉政准则》等列入重要议事日程来抓，切实采取四项有效措施，筑牢反腐倡廉惩防体系，取得了显著成效。

    一是提升干部素质。坚持每月5日前后的党组中心组和干部学习例会制度，采取自学和外出“开放式”学习“取经”等有效措施，进一步加强对《廉政准则》等反腐倡廉学习制度建设，努力提升党员干部廉洁自律意识，增强党员干部拒腐防变能力。

    二是健全配套制度。对照《廉政准则》所规定的“8大禁止”和“52个不准”行为，将廉洁自律情况纳入干部个人廉政档案，实行动态监督，作为干部任免、奖惩的重要依据，进一步提升党员干部的党性修养和行业技能管理水平。

    三是狠抓源头治理。结合区委规范权力公开运行制度建设，抓好教育、监督、预防、惩治等重点部位和关键环节，完善以民主集中制为核心的集体决策制度、权力公开运行制度和信息公开制度等，形成用制度管权、管人、管事、管钱的长效机制。

    四是强化日常监督。落实党风廉政建设工作的第一责任人，把反腐倡廉工作与精神文明建设和日常业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，夯实目标任务，严格实行“一票否决”制和责任追究制。目前，该局尚未收到涉及廉洁自律方面的信访举报案件，树立了良好的人民公仆形象。（完）肖贵平

编辑：游传江

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