包国强：干部异地轮换交流任职建议

    当前，我国机关事业单位干部异地轮换交流任职多数仅限于单位“一把手”，对于其他班子成员和一般干部交流任职情况比较少，就目前多地频发公安局副局长落马现象值得深思。

    干部异地任职交流有效避免久居一地的利益格局和人情“圈子”，为干部营造良好的从政环境，做到干部“轻装上阵”，使工作超脱，摆脱人情关系困扰，不论是谁前来办事实行一把尺子定量，确保干部能够秉公办事、正确执行党和国家的政策与法律的同时，同时也会促进党风廉政建设，有效保护干部队伍建设，帮助干部增加阅历，积累经验，全方位培养锻炼干部。

    在本地区主要领导实行异地任职的同时，此举更应该向各级机关单位的主要领导到一般干部实行，在全方位推进党风廉政建设的同时，出台更加完善的人事管理制度也会有效促进干部队伍建设。

    目前，我国部分机关干部职工在一个单位一呆就是几十年，有的甚至一辈子就在一个单位干到退休，此种人事管理制度严重困扰了干部积极性，也会阻碍他们不断更新知识的层面，把一行工作重而复始的干一辈子，谁都会干烦的。

    也许对干部实行定时轮换制是新时期推进干部队伍建设的可行举措，把整个干部队伍活力激发出来，增强干事创业精神；同时也能够在推进廉政干部方面起到很好的促进作用，减少“人情化”办事现象出现。（作者：泸州市合江县粮食局 包国强）

编辑：马骁

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