古蔺：从三方面入手把关爱援藏干部的要求落实到实处

    泸州市古蔺县坚持把关爱援藏干部作为加强党对藏区基层工作的领导、巩固党在藏区执政基础的重要举措，对援藏干部多关心、多支持、多帮助，多为他们办实事，进一步稳定了援藏干部队伍，同时极大地促进了援藏干部在藏区干事创业的激情。

    以实际困难为突破口，解决援藏干部后顾之忧。首先在经济上重奖。县委高度重视援藏工作，全面落实援藏经费，除落实省委补助经费外，县财政另外匹配补助资金，使援藏干部每人每月补助标准提高到5000元。明确每年人均工作经费15000元，其余援藏活动所需经费，县财政一律优先保障；其次解决援藏干部生活之忧。县委充分考虑援藏干部家庭实际需要，通过协调，将7名确有实际困难的援藏干部家属从边远乡镇调到城区工作，稳定了援藏干部家庭，提高了工作活力；最后在情感上温暖。连续三年“七一”庆祝表彰和两年的春节活动均安排反映援藏干部工作生活主题的文艺表演，加大对援藏行动和援藏精神的宣传报道。通过召开座谈、发送慰问短信等方式，真正让援藏干部充分感受到组织的温暖。

    以优惠政策为着力点，助力援藏干部高效工作。积极为援藏干部人才发挥作用创造条件，着力在资金、项目、人才、信息、技术等方面支持援藏干部人才工作，实现援藏干部工作成效最大化。2009年至今，为支持藏区建设提供经费200万元，帮助规划“下拥景区”为核心的生态旅游产业项目，提出“城市向空中发展”的构想，规划启动了第一幢16层高的电梯公寓“红房子”等为示范载体的城市扩容项目。同时，古蔺县启动了人才交流培养工程，对省委安排到古蔺挂职的扎西罗布同志重点关心培养，选拔3位甘孜州藏族文艺工作者到古蔺工作，目前已全部落实工作岗位和待遇。

    以提拔重用为激励点，激发援藏干部工作热情。出台援藏干部人才《职级晋升管理办法》等激励政策措施，大胆使用在藏区工作过的干部，提升政治待遇。从第一批援藏干部中提拔起来的正县级干部1名，正科级职务8名，7名副科级援藏干部均调整到更重要的岗位，有5人安排为市县“两代表一委员”。所有援藏干部连续两年年度考核均获嘉奖，已全部享受上一级非领导职务待遇。

    古蔺县援藏干部在县委的关心关怀下，努力践行“忠诚援藏、真情援藏、快乐援藏、智慧援藏、务实援藏、廉洁援藏”的宗旨，努力克服藏区生活、工作存在的困难，为藏区稳定发展作出了积极贡献。（完）古蔺县组织部 何海

编辑：马庆娟

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