为深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）进行了修订。《干部任用条例》要求坚持精准科学选人用人，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
党政干部的选人用人，就像那些季节的“过敏者”，需要从开始就加强防护，远离“敏源”；对已经“过敏者”，要用配套措施帮助其安全“修复”；同时，还要强化监督检查，杜绝其“敏源”的死灰复燃，导致“过敏”的反复发作。
加强审核把关，远离“敏源”。查清“过敏源”，才能有效预防“过敏”。干部选拔，存在以公谋私、任人唯亲的现象，要想杜绝这种现象，需要切实加强党组织领导和把关作用，剔除所谓的“舅舅党”，采取公平、公开、公正的干部选拔机制，确保选人用人工作的正确方向。加强审核把关，选拔干部要做到以下四点：一是克服保守思想，大胆从基层选用干部，吸引一些想干事、能干事的年轻人，甘愿奉献自己的聪明才智和青春年华。二是拓宽用人视野，多培养学习型、创新型、实干型人才。三是激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。四是突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。
完善配套制度，安全“修复”。过敏者过敏之后需要很长一段时间的修复期，需要制定合理的修复方案。为政之道，在于用人，干部选拔任用制度，一定要从中国的实际出发。完善选拔机制，力争做到公平、公开、公正，任用机制坚持“德才兼备、以德为先”原则，形成“凭德才用人、凭实绩用人、凭公论用人”的良好导向；完善测评机制，民主选举、推荐鼓励干部大胆揭发拉票、贿票的具体人和具体行为，让拉票者没有市场，风清气正、公开公正地把能干事、会干事、干成事的干部推荐出来；严格考核机制，对干部应从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行全面考察。因此，不拘一格降人才需要程序正义保驾护航，“制度选人”才能让人心服口服，平息争议。
强化监督检查，杜绝“复发”。一旦开始过敏，皮肤抵抗力下降，那么就特别容易反复，只有时刻关注监督，才能杜绝其反复。强化对干部选拔的监督检查，掌握在干部选拔时思想、工作、作风等方面存在的苗头性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，杜绝公谋私、任人唯亲的现象反复出现。一旦发现利用“关系”的干部，对要及时进行约谈提醒或诫勉谈话，提醒干部规范从政行为，强化自我监督，让干部选拔不再“反复过敏”。
要彻底防治干部选拔的“过敏症”，就得从防护，修复，杜绝反复三管齐下。首先严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，同时完善干部选拔、测评、考核机制，并强化党内、党外监督管理。这样，选人用人风气才能得到最好的匡正，从而推动选人用人工作再上新的台阶。（唐琴：四川泸州市合江县自然资源和规划局）
编辑：成欣
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