胡市镇：强抓后备村干部队伍建设

    后备村干部队伍建设要围绕农村基层组织建设，应抓住“选、育、用”三个环节，泸州市龙马潭区胡市镇大力加强村干部后备人才队伍建设，为新农村建设增添后劲。

    抓多渠道“选”,增强农村党组织的战斗力。坚持树立正确的用人导向，拓宽选人视野,注重多渠道选人。注重在群众中威望高、有政治头脑、发展能力强的人中选。打破村域、身份和资历等的界限，注重在致富能手、复转军人、大中专毕业生中选。注重在30岁左右的入党积极分子或优秀女党员中选。

    抓全方位“育”，提升村干部后备人才的素质。在培养目标上,做到“三个提高”。用十七大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论武装后备干部，提高他们自身的能力。学习掌握政策法规，提高他们的政策理论水平。学习农村工作的知识和技能，提高他们为民服务的能力和本领。在培养的形式上，做到四个结合，即集中培训与个人自学相结合、外出学习与本地实践相结合、相互交流与自我总结相结合、理论学习和实际锻炼相结合。

    抓分层次“用”，发挥村干部后备人才的作用。根据各村实际和后备人才队伍的特点，把后备人才队伍中能力强的优秀人员培养成村干部，并给予重用。分层次、按步骤、有计划地将后备干部充实到相关岗位，确保备有所用。（完）覃妃

编辑：马庆娟

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