霍金：从肖明辉一案阐释腐败年轻化的根本原因

    科员到“副局长”升迁时间不到两年，头顶多个“杰出青年”的耀眼“光环”，年仅32岁的肖明辉，在5亿元的工程招标中大权独揽，收受1611万元的“好处费”，多次为他人谋取不正当经济利益。短短6年间，肖明辉先后出色完成了环境监测站、洋浦中学、洋浦中心医院等多个政府投资工程项目的管理及筹备工作，深受同事好评和领导器重。缘何原本前程似锦的青年干部，却走上了腐败的不归路？（10月15日新华网）

    一个“想干事、能干事、干成事”的高学历年轻干部，是当前干部人事队伍的佼佼者，群众需要的就是这样的干部；一名海南“十大杰出青年”等诸多荣誉的获得者，当被冠以“杰出青年”光环的时候，更是大家仰慕的年轻干部；在工程招投标项目独揽大权后，难以抵挡金钱诱惑，总造价达5亿元的安置房项目最终使他走向腐败堕落，年轻干部经不起“好处费”的诱惑，可能连肖明辉本人也没想到，年纪轻轻竟被好处“废”了。

    官员因贪腐落马本身算不上多大的新闻，肖明辉案之所以能在众多腐败案例中“脱颖而出”，成为舆论关注的焦点，在于他身上的两个标签，一是“80后”，二是“清华硕士”。报道中说，“调查中记者发现，有些刚刚走上领导岗位的年轻人没能经受住考验，借权敛财。因而如何加强对年轻干部的选用和监管，成为迫切需要解决的问题”，言外之意，似乎是提出一个反腐新课题，即官员腐败的年轻化和高学历化。如何提拔年轻干部、如何使用年轻干部，在什么都追求“年轻化”的今天，年轻干部“80”象摆在我们面前，这种职务犯罪高学历、低龄化的趋势和特点，很值得反思。

    究其原因，笔者认为：压力过大问题是导致“80”后的诱因。随着社会经济的快速发展，现在的70后、80后们面临着婚姻、住房、养老、子女教育等诸多问题，在这种种问题的重压下，从而有一些党性不强、意志不坚定的年轻的领导干部就飘飘然地走上了违法犯罪的道路。

    监督制约不到位是导致“80”后的主要原因。“上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督时间太短，纪委监督为时太晚。”这是曾任中纪委副书记的刘锡荣提出的“五太问题”，可以说真正表现出了在监督层面上所存在的问题，这“五太问题”得不到解决，腐败问题就难以得到治理。年轻干部处在成长期，还没有位高权重，出现腐败问题，更能说明监督制约机制没有落到实处，很多时候是走了过场。

    自我约束力差是导致“80”后的根本原因。思想支配行动，一些年轻人好的没有学会，这些“男人提钱方进步，女人日后才提拔”的潜规则学会了，通过这些潜规则达到成为领导干部的目的，既然是用钱或身体换来的职务，肯定要加倍的补偿，要不然当官干什么？这些人当官不出事那才真成了怪事。（完）作者：霍金

编辑：马庆娟

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