王鸣镝：“职务与职级并行”凝聚追梦力量

　　近日，***中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（3月28日光明网）

　　健全公务员激励保障机制，既是硬举措，更是指南针，树起了崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励旗帜，体现了讲担当、重担当的鲜明导向，传递了积极的信号，凝聚追梦力量，激荡人心。

　　破除“天花板”，让公务员有奔头。行政级别呈现的“金字塔结构”造成了“僧多粥少”的局面。再加之“一眼望到头”的职业生涯，入不敷出的经济窘况，仇官心态下的种种误解，磨灭了许多公务员的激情，退却了最初的梦想，只剩下现实残酷的煎熬，扛着公仆的责任艰难前行。“职务与职级并行”开辟了职务晋升之外的“新渠道”，破解了基层干部晋升的“天花板”难题，畅通了公务员职业发展空间，令人闻之振奋，让公务员感觉有前途、有奔头。

　　摒弃“官本位”，让公务员有干头。在基层现状中，约九成公务员在科级以下就走完全部仕途，职务晋升成为了公务员职业发展的“唯一通道”，滋生了“副科病”成为了基层公务员说不出的痛。“职务与职级并行”将“非领导职务层次”改成为“综合管理类公务员职级层次”，构建了干部成长的“双通道”，让职务与职级比翼齐飞，给广大公务员注入了“强心针”，不再单恋“官位”的帽子，定位好公仆角色，干出人民满意的业绩。

　　注入“强心针”，让公务员有劲头。体制内“温水煮青蛙”的现象，滋生了平平安安占位子、庸庸碌碌混日子等“作风病”，为群众所诟病。“职务与职级并行”不论是年度考核结果为优秀等次，任职年限缩短半年的“巨大诱惑”；还是公务员晋升职级根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素的“综合考量”，给公务员职务职级晋升划定了“硬杠杠”，树立了崇实干、重实绩的导向，让端着“金饭碗”的公务员有了危机感，倒逼公务员摒弃杂念，坚定信念，甩开膀子，干出样子。

　　“职务与职级并行”强化正向激励，吹响了新时代奋斗的号角，令人振奋，让人期待。然而，执行力才是好办法的生命力。职务与职级并行的“美好蓝图”，需要各级党委政府认真贯彻落实，执行到位。而如何预防好制度被层层加码、导致变味，变成部分官员加薪的“快捷通道”，才是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的“致胜法宝”。（王鸣镝：四川泸州市行政学院）

编辑：成欣

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