邻玉街道：效能建设托起“二次跨越”

　　如今在邻玉街道，人们普遍感到机关工作人员工作期间办琐事的少了，研究业务的多了；被动应付、推诿拖延的少了，主动出击、创先争优的多了；办公室喝茶聊天的少了，主动深入基层、为民服务的多了。“邻玉街道能有今天的新气象，是机关效能建设让政府工作人员转变了工作作风，为邻玉街道‘二次跨越’提供了很好的探索实践。”街道党工委书记杜明、办事处主任苏丹说。

讲信心 迎难谋划“二次跨越”

　　在人们的记忆里，邻玉街道除了酒，还是酒。然而，今天的邻玉街道，泸州巨力液压、三江液压、江运船舶、泸州江南建司、华南建司、泸州名流物流、泸州弘义物流等非酒类企业比比皆是。“这是街道讲信心、迎难而上积极谋划‘二次跨越’结果。”街道领导说。

　　在过去的十余年，邻玉街道以其独特的区位优势尝到了发展的甜头。便利的水、陆、空交通枢纽，让邻玉的工业经济、农村经济步入发展快车道，邻玉当之无愧走在了江阳区富裕乡镇前列。

　　然而，随着泸州承接东部产业转移号角的吹响，今天的邻玉在当前江阳区整体规划的发展蓝图里，已趋于边缘化：在规划建设的几大园区，邻玉榜上无名；在新农村建设成片推进蓝图里，没有邻玉的身影，交通已不再是优势……

　　为此，今年7月，邻玉街道在全街机关、乡村干部、企业和驻街单位负责人中开展了“破解发展难题，推进二次跨越”的征文活动，旨在集思广益，旨在增强发展信心，破解邻玉发展之难。

　　在此基础上，邻玉街道继续依托泸州轻工业园区和邻近的纳溪区浙江产业园，大力发展机械、物流产业，强化引资引项。在全街上下一心的努力下，泸州名流物流有限公司来了、泸州开元物流有限公司来了、泸州金台物流有限公司来了，总投资达9000多万元的泸州金兰科技有限公司通过异地招商方式，也已落户泸州轻工业园区……今年前7月，仅落户邻玉街道本土的企业就有6家，引进市外资金达1.45亿元。

讲团结 人人争当奉献先锋

　　近两年，邻玉街道的发展因地理区位的影响，受到了前所未有的挑战。“与其坐吃山空，不如奋起一搏。”这是邻玉街道党工委新一届班子的共识。唯一的出路只有“发展”二字，而要在发展上寻求突破，没有一支团结一心、能打硬仗的队伍就无从谈起。

　　今年，邻玉街道党工委积极优化民主环境，围绕“凝神聚力推动科学发展，创先争优建设实力邻玉”这一目标，从阳光决策等方面入手，广泛征求干部职工的意见建议。凡研究涉及经济、民生、环保、重大项目建设等事关群众切身利益的事项时，都会邀请机关干部和党群代表列席会议，倾听意见建议，在扩大群众知晓面的同时，也增强了广大机关干部职工的主人翁责任感。据初步统计，街道今年上半年讨论涉及7个议题，征求意见9条，采纳建议5条。

　　阳光决策让街道党工委的凝聚力和向心力得到了极大提升，“心往一处想，劲往一处使”的精神理念在邻玉街道得到了淋漓尽致的展显。泸州山村酒业今年的技改涉及几十户村民的利益，相关领导担心由此影响进程。令他们没想到的是，技改开始后，经发办的两名同志就主动介入，放下手里的工作，挨家找到村民做通了思想工作，使技改工作如期进行。

　　而今，在邻玉街道，凡大事小事，不再有相互推诿、相互诋毁，大家主动参与、不计得失。人心思干、人心思进，已在邻玉街道得道了最生动的诠释。

讲执行 绩效管理激活热情

　　8月29日一大早，邻玉街道社会事务办主任魏德鑫来到自己所联系的兴隆村，了解统计近段时间干旱给村民的生产生活带来的影响及下半年各项工作的推进情况。“今年村里的发展和各项工作的完成情况与我们联村干部的绩效挂钩了，我们更加主动了。”

　　今年，邻玉街道为打造一支“能干事、会干事、能干成事”的干部队伍，坚决把制度建设作为提升执行力的一个重要抓手。提升执行力，主体在机关。为此，邻玉街道强化机关行政效能建设中的主体责任，落实了街道纪工委、党政办等部门的牵头责任，出台了多项制度，使全街形成了“领导总负责、职能部门大协调、分管领导具体抓、村（社区）强落实”的工作机制，机关也呈现出“人人抓效能、时时讲效能、事事出效能”的良好氛围。

　　今年，在每周一、四定期下访中，为了防止个别联村干部走过场、流于形式的做法，街道纪工委对下村接访专门作了新要求，除了作好接访记录外，须由村支书或村主任签字认可。严格的绩效考核机制激发了广大机关干部的事业心和责任感，更好地促进了首问负责制、限时办结制、责任追究制这“三项制度”的落实，促进了机关作风的改变，提高了机关行政效能，大大降低了行政成本。

　　此外，邻玉街道还以便民服务大厅为节点，以村和社区便民服务站点为触点，基本形成“三级联动、分级承办、全程代理、便捷惠民”的办事服务链，让群众不出村也能办妥事、办好事，大力推进和谐邻玉的建设进程。（完）周敏 江阳通讯 周超文

编辑：马庆娟

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他