李雅洁：让竞争上岗在改革的土壤上“绽放光彩”

    中央组织部机关从2000年起探索竞争上岗工作，现已开展10次，共选拔133名局处级领导干部，其中副局长37名，处长60名，副处长36名。党的十七大以来，中央组织部机关把竞争上岗作为深化干部人事制度改革，建立科学选人用人机制，激发干部队伍活动的重要举措，每年开展一次，得到机关干部普遍认可和欢迎。

    竞争上岗，这是一种全新的人才管理，任用机制，打破了以往的委任制，任人为亲，论资排辈等用人制度，给干部任用注入了一剂新鲜血液。据人民论坛杂志调查显示，82%的受访者认为，党政干部晋升应该“竞争上岗”，90.6%的受访官员有参与竞争上岗的意向。这些数据表明，竞争上岗这种创新用人制度已受到社会各界广泛认同与好评。

    继中央实施“竞争上岗”后，各地也纷纷群起效尤，在全国各地掀起了一股“竞争上岗”风。通过“竞争上岗”让更多有知识、有能力的人看到了希望，大家公平竞争，排除“关系户”“老资格”，这给了更多人机会，特别是给了现在更多年轻人以机会。只要是你会干事，能干事，干得好事，在机会面前都是人人平等的。再次，“竞争上岗”从一定程度上也大大提高了行政效率。所谓“竞争”就是从一批优秀的人才中选拨那个最优秀的，最能胜任该岗位的人，那这通过“竞争”脱颖而出的这个人，也就更能完成好党和人民交与的重任。而且，“竞争上岗”机制有效地激发了大家干工作的热忱。古话说得好“生于忧患，死于安乐”，只有在“竞争”的大环境下，才能更大的调动大家干工作的积极性，这改变了大家以往的“你推我我推你，你不干我也不干”的困难局面，扼制了机关的“庸懒散”现象。而对于“竞争上岗”机制不应仅是用在工作人员中，更应应用到对于领导干部的任用选拔上来，领导干部在岗位上能不能担当，从德勤绩上多方面考核竞争，让群众也都参与进领导“竞争”中来，能不能胜任，由群众说了算。将竞争上岗全过程始终置于群众的监督之下，这种良性的竞争机制，也使竞争上岗能“上”者服众，“下”者服气。

    总的来说，“竞争上岗”这个选人用人的机制是好的，而这个模式能否贯彻到底，那就要看各级部门的落实。一是从制度上的落实。“竞争上岗”不只存在于形式，光是口头说说而已，而应真正建立起制度，在日常工作中，领导任用上加以贯彻。在工作岗位上实行有能力者上，让个人的长处发挥到实处；在领导干部任用上，更应通过公开、公平、竞争、择优的方式进行选拔，用同一把尺子进行检验、衡量和挑选，使大家都在同一起跑线上，从而改变“在少数人中选人”的格局。真正选出让人民群众满意，能担起重任的领导干部。通过“竞争”机制，切实保障“想要进步的同志有舞台，想有作为的同志有岗位”。让“竞争上岗”的积极性能充分体现。当然，光从制度上的落实仅仅是表层，更重要的，还是要让干部职工在思想上真正的落实，那才是核心。广大干部职工只有从思想上真正树立起竞争意识，才能在“竞争”的推动下更好地干好各自的工作。让竞争上岗这把“双刃剑”发挥实质作用。

    所以说，完善好竞争上岗，是我党在选人用人上的一项重要举措，是提高行政效率，加强行政公信力的一种有效方式，同时我们也相信，竞争上岗将在干部人事制度改革的土壤上，与时俱进，绽放出更加绚烂的光彩！（完）作者：泸州市纳溪区白节镇政府党政办 李雅洁

编辑：马庆娟

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