龙马潭区：扎实推进劳动争议仲裁“三化”进程

　　今年以来，泸州市龙马潭区劳动人事仲裁始终坚持“以调为先、以调为主、主调辅裁”的办案理念，抓源头、抓调处、抓创新，有效调处劳动人事争议案件，取得了“三化”成效。

　　抓源头，企业用工行为规范化。进一步建立健全用人单位、劳动人事行政部门、工会代表和劳动者“三方四家”协调解机制，及时协调处理劳动人事争议案件，通过开展宣传、业务培训等活动，向企业和劳动者发放编印的宣传资料2000余份，为劳动者解难释疑，给企业以警示和帮助。

　　抓调处，调解组织管理网格化。在全区12个乡镇街和56家规模以上企业建立了基层劳动争议调解委员会，建立健全了区仲裁院、乡镇街和企业等三道劳资纠纷调解网，结合“案前、庭前、庭中、裁前”调解方式，让劳动争议案件及时化解在基层。

　　抓创新，劳动仲裁阵地前移化。针对劳资双方维权意识进一步增强，劳动争议案件逐年增多、仲裁工作案多人少的局面，创新工作思路，扎实开展流动仲裁庭下乡镇、下企业开展流动仲裁庭审活动，已先后到鱼塘、高坝等乡镇街和海科、华江等企业庭审，实现仲裁阵地前移，促进了社会和谐。

　　据了解，今年以来，龙马潭区各级劳动人事争议调解仲裁机构已立案受理劳动争议纠纷案193件，其中：调解结案107件，依法仲裁裁决86件，涉及劳动者人数238人，为劳动者挽回各类赔偿及经济损失404万元。（完）龙马潭区人社局 许敏 肖贵平

编辑：马庆娟

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